Помогите разобраться в заработной плате

[Любаша К]

Скажите, как правильно сейчас сделать. Ситуация следующая: по белой зарплате сотрудникам изначально по договору был оклад около 5000 тысяч, но время работы было маленькое и начисление от оклада выходило около 3000 тысяч. Получалось ниже прожиточного минимума. Средний прожиточный минимум на сегодняшний день 6400 руб. Сделала оклад 10000 тысяч и из рабочего времени начисленная зарплата стала не ниже прожиточного минимума.
Сейчас в штате немного меняется расклад сотрудников и заработную плату хочу перевести на расчет по дням, а не по часам. Но даже если оставить часы, скажите можно оклад сотрудникам уменьшить, сделать не 10000 руб, а 6000 руб или по меньше, тем сотрудникам, кто у нас получает субсидию?

[Лёнка]

оклад не должен быть ниже МРОТ или минимальной з/п ,установленной местным решением.это оплата труда за полный рабочий день,а если работник решил работать не полный день,то и оплата будет пропорционально отработанному времени.

[Dinchik]

Не оклад сравнивается с МРОТ, а вся начисленная зар.плата с премиями и надбавками. Если отработана не полностью норма, то оплата может быть меньше МРОТ.
При уменьшении оклада Вы должны уведомить работников за 2 месяца до уменьшения. И как-то надо объяснить причину уменьшения. В связи с уменьшением обязанностей, наприм. +Доп.соглашения к трудовым договорам и изменения в должностных инструкциях. Или на неполный раб.день/неделю переводите.

[Лёнка]

Не оклад сравнивается с МРОТ, а вся начисленная зар.плата с премиями и надбавками.

если они есть