Здравствуйте! В пятницу наш директор объявил всем сотрудникам, что он нам понижает ЗП, причем не много не мало аж на 10000. Причем условия работы и обязанности остаются прежними, т.е. никакого сокращенного раб.дня и т.д. Для нас это существенное понижение и в пн. мы решили поставить ему условие, что если мы не перейдем на неполную раб. неделю, то уволимся. Правы ли мы, на какую статью ТК сослаться? Спасибо
Должен был предупредить за 2 месяца.Сообщение от Ангелика
Ст.74 ТК РФ
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
аж на 10000. Причем условия работы и обязанности остаются прежними, т.е. никакого сокращенного раб.дня и т.д.
зверь, а не директор.
А себе он насколько понижает, интересно ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Вот и я про тоже! Главное поставил перед фактом и все! Как-будто так и надо. Даже не спросил устраивает нас это или нет. Я фигею.... Дело еще осложняется тем, что у нас вся ЗП серая...
Тогда ничего не сделаете
Тогда не фиг ответ в ТК искать.
Best regards, Михаил
А, если инспекцией по труду пригрозить?
Да... Закон, конечно, нарушен однозначно! Обо всех изменениях существенных условий трудового договора Работодатель обязан предупредить за 2 месяца! Ст.74 ТК РФ.Вот и я про тоже! Главное поставил перед фактом и все! Как-будто так и надо. Даже не спросил устраивает нас это или нет. Я фигею.... Дело еще осложняется тем, что у нас вся ЗП серая...
Но раз у Вас, то наверняка в трудовом договоре указана з\пл не такая какая Вы получаете фактически.у нас вся ЗП серая
Просто до этого у нас ТК всегда соблюдалось, сотрудников никогда не обижали. Даже больничные всегда выплачивал исходя из серой ЗП...
очередное доказательство того, что ничто в этом мире не вечно!
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Согласна! Ладно повоюемНапишу потом, чем дело кончилось
А то что у вашей организации просто нет средств на полную выплату ЗП и налогов, вы не думаете?
Может у вас все так туго, что руководство решило сократить и затраты на ЗП?
У нас еще в начале года сначала урезали все "приятности" типа оплачиваемых обедов и т.д. а чуть позже директор собрал все и сказал, что он постарается сохранить коллектив и никого не увольнять, но придеться очень сократить все расходы и ЗП, кого не устраивает такое положение - может увольняться.
ЗП нам всем сократили уже на 30% (ему тоже) , и если ничего не измениться, то сокращения будут еще и в январе нас ждет пересмотр окладов...
Ушло только 2 человека из-за этого сокращения
Допустим, это так. Но я не альтруист в отличие от Вас. Я не виновата, что фирма не приносит прибыль. Если ее невыгодно содержать, пусть закрываются. Тем более мою работу за меня никто выполнять не будет, заменить меня некем. И я что 5 дней в нед, что 3 дня в неделю буду работать, все равно свою работу сделаю. Почему я должна жертвовать своим временем, ради чего и кого? Я Вас не понимаю, честное слово
Это хотя бы откровенный разговор. Другой человек, более порядочный. Надо себя честно с людьми вести.
а почему вам тогда просто не уйти?Почему я должна жертвовать своим временем, ради чего и кого?
так человек уходить не хочет,хочет чтобы все по старому было,чтобы кризис был для кого-то..а почему вам тогда просто не уйти?
А кто Вам сказал, что я не хочу уйти. Если мне не сделают 3хдневную рабочую неделю, то я уволюсь. Просто я считаю, что если мне снижают ЗП, то и раб.время должно уменьшится. Вопрос был не в том, хочу ли я уйти или нет? Философию разводить не нужно. Вопрос был в том, имею ли я право, при снижении ЗП, требовать неполную раб.неделю. Ответ на вопрос я получила, спасибо.
Последний раз редактировалось Ангелика; 05.10.2009 в 14:49.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием