Сотрудник без военного билета и без приписного листа... Что с ним делать?

[Настурция]

К нам пришел устраиваться сотрудник. Он бывший гражданин Украины. Гражданство сменил. Там он был негоден к службе. А тут... тут ему ещё нет 28 лет и у него нет ни одного документа по воинскому учету... Я ему сказала вставать на учет по месту прописки... но он боится в армию "загреметь"... Могу ли я ему отказать в приеме на работу? И что с ним делать вообще?

[Vaclav]

Могу ли я ему отказать в приеме на работу?

По такому основанию - нет.

И что с ним делать вообще?

А в чем вообще проблема? В организации очень строго поставлен воинский учет? Тогда действуйте по инструкции: приняли на работу - доложили "куда следует". Большинство же работодателей плевать хотели на воинский учет, и, на мой взгляд, правильно поступают. Скоро все ведомства на нас "навалят": контроль для ФМС уже ведем; будем вести "милицейский" учет (не было ли у кандидата судимостей, не проходит ли по ориентировкам); учет для ФСБ, госнаркоконтроля, и прочая, прочая... Вот оно - светлое будущее...

[Индрек]

после 27 уже не страшно, а не после 28

[Настурция]

Т.е. его можно свободно принимать... я вот только где-то вычитала, что если не сообщить, что сотрудник подлежит призыву, то на организацию наложат штраф... не очень хочется... хотя с другой стороны, кто узнает?... но опять же, где-то вычитала, что если сотрудник не предоставил документы по воинскому учету, то ему можно отказать в приеме на работу, т.к. он не предоставил полный перечень документов...

[Vaclav]

если сотрудник не предоставил документы по воинскому учету, то ему можно отказать в приеме на работу, т.к. он не предоставил полный перечень документов...

"Полный перечень документов" можно найти в статье 65 ТК. Да, там есть документы воинского учета. Поэтому формально отсутствие таких документов может стать препятствием для заключения трудового договора (может ли? ). При условии, что кандидат в действительности является военнообязанным/подлежащим призыву (а не потому, что кадровику так показалось).

если не сообщить, что сотрудник подлежит призыву, то на организацию наложат штраф...

Видите ли, штрафов бояться - на работу не ходить. В фирме аттестованы рабочие места?

[Настурция]

[ При условии, что кандидат в действительности является военнообязанным/подлежащим призыву (а не потому, что кадровику так показалось).

Сам он этого не отрицает. НО вот интересно, что тогда является подтверждением того, что он подлежит призыву? Возраст подходящий, военника нет... в паспорте отметок нет... что тогда подтверждение?

[Vaclav]

военника нет... в паспорте отметок нет...

Н-да... Вот видите, какая интересная тема для размышлений вскрылась! На мой взгляд, отметки в паспорте о постановке на учет в военкомате играют роль. С другой стороны, можно посмотреть формулировки закона "О воинской обязанности и военной службе", и применять их "тупо".

Как уже написал Индрек, "крайний" призывной возраст - 27 лет, поэтому если Ваши опасения вызваны лишь желанием избежать штрафа при проверке (которая, кстати, КРАЙНЕ маловероятна), то, видимо, можно не бояться.