Северная Надбавка

[visa172]

Здравствуйте! У меня вопрос про Сев. надбавку. Помогите разобраться пожалуйста.
Организация А - работа с 26.12.2006 по 05.08.2007 (увольнение по собственному)
Организация В - работа с 17.09.2007 по 04.02.2008
С 04.02.2008 по 28.06.08 - больничный по берем. и родам.
С 28.06.08 по 05.10.2009 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Работаю на Дальнем Востоке в р-не приравненном к Крайнему Северу, родилась тоже здесь. Вопрос сколько на данный момент должен составлять коэффициент Северной Надбавки? Входит ли отпуск по уходу за ребенком в общий стаж работы? Заранее благодарна за ответ!!! Если можно то с сылками на ФЗ о Сев. Надбавке. Спасибо!

[Ann_Kras]

отпуск по уходу за ребенком входит в общий стаж работы, поэтому для подсчета надбавок этому никакого значения не предавайте И вообще, сейчас справки о надбавках требуют только в крайних случаях, все надбавки можно посчитать согласно трудовой книжки.
Итак, исходя из Вашего случая. За работу в районах приравненных к Крайнему северу максимум что вы можете получить это 80%.
Если Вам более 30 лет на момент трудоустройства (на дату 26.12.2006)
10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев, по достижении 60% - 10% заработка за каждый год работы. Итого: у Вас 3 года, 3 месяца, 12 дней. Это значит 60%, и уже 8 месяцев и 18 дней осталось до 70%. А там еще год и все 80%.
Если Вам менее 30 лет на момент трудоустройства.
10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев. Итого: у Вас 3 года, 3 месяца, 12 дней. Это значит 60%, и уже 2 мес и 18 дней осталось до 70% + еще 6 месяцев и 80% будет.
До 01 января 2005 года если бы Вы работали, то получали бы сразу 80%, т.к. раньше для молодежи до 30 лет проживающей в районах Крайнего севера (и приравненной к ним местности) не менее 5 лет (а Вы вообще там родились) надбавки были автоматически 80%.
Все это на основании Письма Министрества здравоохранения и социального развития РФ от 20.01.2005г. №95-ПР а там уже в письме увидите какие еще необходимы документы для более углубленного анализа