спорно-ненормированный день.
добрый день!
подскажите-сотрудница ушла в отпуск..
потом ее отзывают из него(есть приказ)
в приказе прописано- ...отозвать.режим работы-ненормированный рабочий день.
и теперь они пользуются данным пунктом..вообще ПРОСТО иногда даже не выходят на работу.не о каких переработках.выходах в нерабочее время речи не ведется( как по сути говорится в понятии ненормированный рабочий день).
что подскажите сделать?
в табеле проставлять "0".
а вообще в планах уволить данного сотрудника.
когда должен был окончиться отпуск?
отпуск должен был начатся 10.08.09 по 12.09.09. приказ на отзыв от 10.08.09 и отозвать с 10.08.09- т.е. и не выходила в отпуск.Сообщение от Генук
а данной гражданочке были начислены и выплачены и отпускные.и т.к.был отзыв-з.пл. за тот мес.
Ссылаясь, что у них ненормированный рабочий день, так что ли?вообще ПРОСТО иногда даже не выходят на работу
Творю, но за последствия не...
разве возможно приказом поменять режим работы ранее установленный в трудовом договоре?
кто ищет, тот...
да.именно так нагло и ссылаются.....
так какие меры можно предпринять к данному сотруднику?
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Здесь ничего не говорится, что работник не может выходить на работу в рабочее время. За ненормированный день, полагается доп.отпуск. Нарушение трудового распорядка, берите объяснения и далее по процедуре увольнения по иннициативе администрации.
Творю, но за последствия не...
а отпускные не сторнировали что ли ?а данной гражданочке были начислены и выплачены и отпускные.и т.к.был отзыв-з.пл. за тот мес.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
нет не сторнировали.
т.к. был приказ произвести начисления по з.пл.
было принято решение- выплатить з.пл.и эти отпусные зачесть в будущую з.пл.
Аришка1984, это и называется сторнировать начисление отпускных...
короче - заиграли отпуск людям...
так были
выплачены и отпускные и зарплата?
Или сначала отпускные выдали, а потом их же и назвали зарплатой?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
второе...
задвинули отпуск, сненормировали день чтоб сотров по 12 часов гонять и ещё удивляются, что сотры начали класть на работу...
были выплачены : сначало отпускные...
потом приказ-о ее возврате из отпуска,
резолюция генерального( ее супруга) начислить и выплатить з.пл.за месяц.
и получилось что выплачено было и то и то...
у нас другая ситуация-никто никого гонять не собирался..
ситуация другая-ген. -муж,бух-жена.
во время ее отпуска -решили сделать ревизию и кое какую проверку. (есть косяки в работе).
они это поняли.и решили сделать вот такой приказ.
вышла из отпуска( на бумаге.по приказу-ФОРМАЛЬНО).а на самом деле-так же не появлялась на работе-
поняв что все равно до этой проверки не допустят.
а Вы там кто по должности?
так раз на бумаге был отзыв из отпуска, надо выданные отпускные провсти с минусоми получилось что выплачено было и то и то...
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
человек, который делает эту проверку,в дальнейшем должность бухгалтера
а это имеет дело к данному вопросУ?
Последний раз редактировалось Аришка1984; 05.10.2009 в 16:27.
дело больше не в выплатах,а факте -не выхода на работу.и дальнейших последствиях.обоснованных.так раз на бумаге был отзыв из отпуска, надо выданные отпускные провсти с минусом
и что мешает проверять?
документы на месте? программы не стёрты?
мешало проверять..забирались программы, документы до сих пор не все на месте..
но я думаю что это не имеет отношение к данной теме..
что посоветуете "по делу".,.
а ничего... это вопрос уже политический... Ваш номер шестнадцатый... пусть хозяин решает своими методами...
да хоть двадцать пятый...хозяин уже решил.только хочет более политкорректно( раз это политический вопрос)
законно не получится быстро уволить... можно пока только не платить за невыходы...
политкорректно это как в понимании хозяина? Официально оформить неявки и по статье уволить???только хочет более политкорректно
думаю что других вариантов у него нет..
не получится уволить за неявки при ненормированном рабочем дне...
можно только начать долгую процедуру с письменным уведомлением о вручении просьбы выхода на работу с целью решения какого-то производственного вопроса...
но если она не будет расписываться в получении - попадёте в патовое положение...
спс за ответ!
А мне как-то показалось, что Генук спутал ненормированный день с режимом гибкого рабочего времени (хотя, м.б., в приказе именно это и имелось ввиду?). Ненормированный день решает вопросы только сверхурочной работы, но не рабочего времени по графику. Поэтому, если работник не явился на работу, его можно уволить. Однако, в Вашем случае на приказе об отзыве должна быть согласительная подпись работника, иначе приказ законной силы не имеет.
Однако, это какой-то детектив - кто-то начинает ревизию-проверку, ища косяки, об этом узнаёт руководство (до этого о ней не знало), отзывает буха из отпуска, чтобы тот как бы проконтролировал процесс, но бух назло супругу-руководителю, мечтая, чтобы косяки все-таки нашлись, вдруг загулял, несмотря на то, что ему начислили и зарплату и отпускные. И никто никого гонять не собирается, только один супруг мечтает политкорректно выгнать свою жену...
Обычно если человека отзывают из отпуска, то указывают о необходимости перерасчета отпускных.И у вас д.б. локальный нормативный акт (типа кол.договор или положение об оплате труда) в котором прописаны должности с ненормированным рабочим днем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
