×
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 33 из 33
  1. #31
    Аришка1984
    Гость
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    (хотя, м.б., в приказе именно это и имелось ввиду?). ////, только один супруг мечтает политкорректно выгнать свою жену...
    по поводу приказа-было написано режим посещения рабочего места- ненормированный.
    с приказом работник-ознакомлен.
    а по поводу супруг мечтает- неее супруг как раз таки наоборот,а вот учредители.......

    получается при таком раскладе все таки ненормированный- не означает что вообще не выход на работу возможен???

  2. #32
    Аришка1984
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Обычно если человека отзывают из отпуска, то указывают о необходимости перерасчета отпускных.И у вас д.б. локальный нормативный акт (типа кол.договор или положение об оплате труда) в котором прописаны должности с ненормированным рабочим днем.
    должностей с таком режимом работы нет!

  3. #33
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Нельзя устанавливать ненормированный рабочий день приказом об отзыве из отпуска. Это одно из обязательных условий трудового договора. И к нему устанавливается размер дополнительных дней отпуска, которые полагаются за работу с ненормированным днем.
    получается при таком раскладе все таки ненормированный- не означает что вообще не выход на работу возможен???
    Не означает. Невыход на работу - нарушение режима труда, а ненормированный день предполагает возможную, причем нерегулярную работу сверхурочно, которая не оплачивается, а за нее предоставляется заранее установленный дополнительный отдых.

Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)