Несколько работников летом отработали какой-то период времени по аккордной оплате, получили зарплату в 3 раза больше чем обычно. Теперь начисляем им отпускные, сумму, которую им начисляли по аккордной системе нужно учитывать при расчете отпускных и больничных или нет? С одной стороны конечно это оплата труда, но с другой совершенно из другого источника (муниципальный контракт), и на нормальную продолжительность рабочего месяцва приходится тройная оплата, отпускные возросли прилично. Вот я и думаю, что делать, как правильно?
