'Добрый день! Такая вот ситуация: организация оказывает услуги (проведение рекламной акции), а заказчик выплачивает вознаграждение и возмещает расходы. Довольно стандартная ситуация. Однако, хитрый исполнитель оплату труда физ. лиц - промоутеров и их начальников записал в расходы, а вознаграждение определил в виде % от всех расходов. Вопросы: нормально ли такое разделение на расходы и вознаграждение? а если с этими физиками у исполнителя трудовые отношения? и какие документы, подтверждающие такие расходы, потребовать? а НДС? вопросов оказалось много Помогите, коллеги.... Спасибо заранее Елена'


Правила - закон нашей жизни