сокращение и учебный отпуск

[Ann_Kras]

Добрый день!
Перелопатила много литературы, уже не знаю чему верить, подскажите пожалуйста теперь и Вы)
Сокращение штата, предупредили сотрудника за 2 месяца, уведомили службу занятости, сделали все как положено. Через три дня работник приносит справку вызов (учебный отпуск), первое высшее, при чем справка вызов на сдачу госэкзаменов и защиту диплома, т.е. на 4 месяца. Как поступить в этой ситуации? Предоставить отпуск до дня сокращения? Или предоставить полностью и потом уволить? Сколько читаю на форумах каждый пишет по разному, уже голова кругом.
Заранее благодарю за ответы)

[Ulyana-2007]

Добрый день!
Перелопатила много литературы, уже не знаю чему верить, подскажите пожалуйста теперь и Вы)
Сокращение штата, предупредили сотрудника за 2 месяца, уведомили службу занятости, сделали все как положено. Через три дня работник приносит справку вызов (учебный отпуск), первое высшее, при чем справка вызов на сдачу госэкзаменов и защиту диплома, т.е. на 4 месяца. Как поступить в этой ситуации? Предоставить отпуск до дня сокращения? Или предоставить полностью и потом уволить? Сколько читаю на форумах каждый пишет по разному, уже голова кругом.
Заранее благодарю за ответы)

До момента расторжения трудового договора, т.е. до дня увольнения работника, он в полной мере обладает всеми закрепленными действующим трудовым законодательством правами, в том числе и правом на учебный отпуск. Поэтому вы должны предоставить вашему работнику этот отпуск и оплатить. Что касается срока увольнения, то на следующий же день после окончания учебного отпуска, т.е. в первый день работы вы можете ее уволить по п.2 ст.81 ТК РФ. Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении законом не установлен, поэтому предупреждение не теряет силы по истечении 2-хмесячного срока. Для того, чтобы уволить работника после истечения 2-хмесяч. срока предупреждения, еще раз предупреждать работника об увольнении не требуется.

[Ann_Kras]

спасибо за ответ, этого я и боялась больше всего

[Ann_Kras]

http://forum.yurclub.ru/lofiversion/...p/t214616.html
вот здесь написано, что работник узнавал в трудинспекции и ему отказали, цитирую "В трудовую инспекцию обратился - был устный отказ в решении вопроса (сказали раз расписался в уведомлении, значит уволят без предоставления полного уч. отпуска). И еще я читала, что это отпуск не основной (согласно графика отпусков работник бы мог настаивать на предоставлении основного отпуска), а дополнительный и работодатель вправе предоставить отпуск только до даты указанной в уведомлении о сокращении. Кто как думает, давайте порассуждаем еще)

[Ann_Kras]

http://www.svem.ru/question/142901/
так же такой ответ был получен на этом сайте в бесплатной юридической помощи, поэтому я все же надеюсь на обратное...

[Ulyana-2007]

Да, вы действительно можете сократить сотра через два месяца, не смотря на ученический отпуск(тем самым нарушив закон), только выплаты по этому отпуску вы обязаны произвести в любом случае полностью.
Работодатель не может отказать в предоставлении соответствующего отпуска, ссылаясь на врученное работнику уведомление об увольнении по сокращению. Согласно части шестой статьи 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе в период его пребывания в отпуске (любом)

[Генук]

последний абзац ст.81 не оставляет поле для рассуждений... мало того, что сотра нельзя сократить как всех после 2-хмесячного предупреждения - его нельзя сократить даже последним днём учебного отпуска... только следующим днём, который будет для сотра последним рабочим днём

[Ulyana-2007]

его нельзя сократить даже последним днём учебного отпуска... только следующим днём, который будет для сотра последним рабочим днём

[Генук]

непонятно - чему так удивляется автор ветки... ведь давно уже накоплен опыт по больничным... всех сокращают как объявлено, а заболевших строго только после выздоровления...

[Ulyana-2007]

непонятно - чему так удивляется автор ветки... ведь давно уже накоплен опыт по больничным... всех сокращают как объявлено, а заболевших строго только после выздоровления...

чему удивляется??? явно тому, что она никак не связывала

опыт по больничным

с ученическим отпуском, ибо ученик совсем не похож на

заболевших

[Генук]

я не был бы столь категоричен в оценке здоровья людей, которые идут на 4 месяца оплаты собственного удовольствия за чужой счёт

[Ulyana-2007]

которые идут на 4 месяца оплаты собственного удовольствия за чужой счёт

?????

[Efenka]

Вы, говорите про ситуацию когда ВУЗ сотрудник заканчивает или нет? А я то наивно полагала, что пока я учусь меня не сократят...