Увольнение работника и больничный.

[Кепка]

Доброе утро!
Прошу совета в ледующем:
Вчера т.е. 06.10.09 года в первой половине дня работнице предприятия довели до сведения что она уволена по п. 5, статьи 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, т.е. за 7 дней 3 выговора 1 за опоздание, 1 за отсуствие на работе 1 час, 1 выговор за отказ от исполнения своих тр.обязанностей, вчера утром опять писменным распоряжением довели что необходимо сделать Она сказала - Я 3 года в декрете сидела ничего не помню и ...., директор при свидетелях сказал ей: Вы уволены. Пока готовили приказ об увольнении и делали расчет, она после обеда идет и берет больничный лист... Что теперь с ней сделать? Считается ли она уволеной или как?

[Шапка-ушанка]

По ТК последним раб.днем считается день увольнения. Она взяла больничный в течение раб. дня., т.е. еще работала.
Ст. 81 ТК.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.


Думаю увольить ее можно после выхода с больничного по тем же основаниям но другой датой

[Аноним]

нельзч ее уволить по инициативе работодателя, пока она на больничном.
Да и вообще, увольнение как-то попахивает...
Если, как вы пишете, "7 дней 3 выговора 1 за опоздание, 1 за отсуствие на работе 1 час, 1 выговор за отказ от исполнения своих тр.обязанностей, вчера утром опять писменным распоряжением довели что необходимо сделать", похоже, сроки и порядок увольнения не соблюдены...