Уважаемые Клерки, подскажите.
Сотрудник принят на работу спустя 10 дней после увольнения с предыдущего места работы. У него будет счетаться трудовой стаж непрерывным (мне это нужно для больничного).?????
Уважаемые Клерки, подскажите.
Сотрудник принят на работу спустя 10 дней после увольнения с предыдущего места работы. У него будет счетаться трудовой стаж непрерывным (мне это нужно для больничного).?????
Стаж не прервался, если только человек не уволен по СЖ, и предыдущее увольнение тоже по СЖ, и с тех пор прошло меньше календарного года.
Исключение: это женщина, и у нее ребенок в возрасте до 14 лет. Тогда стаж непрерывный.
если я не ошибаюсь, КС это отменил недавно...Стаж не прервался, если только человек не уволен по СЖ, и предыдущее увольнение тоже по СЖ, и с тех пор прошло меньше календарного года.
Согласно п. 2 Правил…, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами…, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (для определения уважительности причины увольнения.
Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980.
Согласно Постановлению, при повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
избрания на должности, замещаемые по конкурсу;
зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру;
нарушения администрацией коллективного или трудового договора.
Все эти нормативные акты еще не утратили силу, что самое изумительное.
stas®, если можно, кинь ссылочку(по поводу отмены прерывания стажа).
Бардзо дзенкую!!
jaspis, кто рано встает...
Spiteful, подскажите, как доказать уважительность увольнения по собственному желанию. Какие-то документы нужны?при повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной,
Если будетразве организация что-то предоставит для подтверждения своего же собственного нарушения?нарушения администрацией коллективного или трудового договора
В трудовой книжке это должно быть написано.как доказать уважительность увольнения по собственному желанию. Какие-то документы нужны?
С уважением, Ольга.
Очень симпатичная табличка, всего на страницу. А как удобно...
http://www.rofss.spb.ru/news/dop/tabl1
Лёха! Огромное-преогромное Вам СПАСИБО!!!
Эмм.
Эта табличка устарела. См. цитату из решения КС по ссылке, приведенной jaspis.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
