На предприятии нашего партнера (ООО) работает 55 человек, среди них директор, бухгалтера, менеджеры, секретари, водители, курьер и т. д. С 2007 года они 54-м работникам доплачивают к зарплате за вредность и выплачивают компенсацию к зарплате за вредность. Доплату облагают ЕСН и затраты относят на прибыль в целях налогообложения, а компенсацию ЕСН не облагают и затраты тоже относят на прибыль в целях налогообложения. Но как это оформлено. У них побывала в 2007 году комиссия по труду их профсоюза, провела экспертизу-замеры освещенности и напряженности труда, составила 56 протоколов, в трех из них зафиксировано, что свет мигает и освещенность слабая, а напряженность труда высокая, так как работники должны строго работать по должностной инструкции не думая, а фактически работают по нескольким инструкциям и приходится думать, у них чрезмерные эмоциональные и интеллектуальные нагрузки (3.1, 3.2). Все это выполнено на основании абзаца 3 части 6 ст. 370 ТК РФ, Положения профсоюза, где указано, что оценка проводится в соответствии с "Руководством Р.2.2.2006-05" (которое к профсоюзам никакого отношения не имеет). По итогам проверки составлен АКТ, который предписал директору принять колдоговор, там указано, что предписания профсоюзов обязательны к исполнению, принять План мероприятий по улучшению условий труда,установить согласно ст. 147 ТК РФ с учетом мнения профсоюза повышенные размеры оплаты, согласовать с профсоюзом размеры компенсаций, обратиться в Гос инспекцию труда для проверки результатов профэкспертизы. И, хотя последнее не выполнено, издан приказ директора и проводятся доплаты и выплата компенсаций. В 2008 была камералка по ЕСН и все это прошло. В 2009 году проведена аттестация рабочих мест по Приказу Минсоцразвития РФ №569 от 31.08.2007 и там такая же ситуация-вредно. Просмотрел кучу арбитража и поразился, суды подтверждают компенсации, если есть экспертиза профсоюза с предписанием даже без ее проверки Гос инспекцией по труду, без проведения аттестации рабочих мест. Лишь бы был правильно оформлены колдоговор, приказ руководителя на основании документов профсоюза. Правительством РФ не приняты нормативные акты, устанавливающие порядок предоставления и размеры компенсаций при работе во вредных условиях (см. также письмо от 20.03 08 №1500-ТЗ). Да, риск суда с налоговой есть, но практика в пользу налогоплательщика, по крайней мере что я нашел (21.05.08 дело № А56-35510/2007; от 24.07.07 дело № А56-52443/2006 Тринадцатого арбитражного апелляционного суда) Так что вперед.