ИП, работник, увольнение.

[Alyce]

Добрый день.
Первое увольнение. Хочется сделать правильно.
Сотрудник отработал 5 месяцев и 1 неделю.
Надо ли ему платить компенсацию за отпуск?
А если 5 месяцев и 3 недели?
Спасибо.

[Ego]

надо

Сотрудник отработал 5 месяцев и 1 неделю.

за 5 месяцев

А если 5 месяцев и 3 недели?

за 6 месяцев

[Alyce]

Спасибо.
Разбираюсь дальше - появляются вопросы:
в ТК написано "Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели."

Вопрос: нужно ли учитывать праздники при таких расчетах? То есть за май 2009 сколько дней брать для расчета средней заработной платы? 23 или 26?
Спасибо.

[Ego]

май работник полностью отработал?

[Alyce]

да. Полностью.

[Ego]

значит так, если у вас работник отработал все 5 месяцев полностью без больничных, отпускных и отпусков без содержания,
общую сумму делите на (29,4*5) - получите средний заработок, который умножите на количество дней компенсации

[Alyce]

Ага. Я так и делал. Получилось 147 дней.
Но где-то прочитал про "календарь шестидневной рабочей недели" и призадумался.
Как же правильно то?
Потому как по шестидневному календарю без учета праздников получается 131 день.
А с учетом праздников - 127 дней.
Получается, что в Вашем случае компенсация работнику меньше.
Как быть-то?

[Ego]

у вас была 6-дневная рабочая неделя?
праздники то вы с какой стати выкидываете?
статью на абзац выше читали?

[Alyce]

Всё я понял. Перечитал еще раз постановление "ОБ СОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Итак 5 полных месяцев - 2,33 х 5 = 12 дней.
Сумма выплат делим на 147 дней (5 х 29,4) - получаем средний дневной заработок.
Умножаем его на 12 дней - получаем компенсацию.
Берем с нее НДФЛ.
И все.

[Ego]

да