Выплата зарплаты только части сотрудников

[Леночка_]

Последствия для фирмы, если зарплату (долг прошлых периодов) выдали не всем сотрудникам, а только филиалу? Филиал не имеет р/сч и баланса, сроки для выплаты зарплаты - едины для фирмы в целом. Заранее с благодарностью

[Vaclav]

"Последствий" нет. Принято считать, что зарплату нужно непременно выдавать одновременно всем, ибо иное означает дискриминацию сотрудников, которые получают деньги позже. На самом деле действующее законодательство не содержит таких требований. Не всякий инспектор ГИТ взялся бы "раскручивать" такое дело "о дискриминации".

Что касается "долга прошлых периодов", то несвоевременная выплата зарплаты является нарушением трудового законодательства; за такие деяния "положены" штраф до 50 тыс. на организацию, до 5 тыс. на должностных лиц. Плюс возможны дисквалификация и административное приостановление деятельности. Кроме того, при просрочке выплаты независимо от причин необходимо выплатить работникам "пени".

[Леночка_]

Спасибо. Толково и понятно. Если можно, разъясните такой момент: приняли в сентябре на работу новых сотрудников, по прежним работникам остались долги по зарплате. Как поступить сейчас: выплачивать зарплату за разные периоды, или можно всем платить за сентябрь, а старые долги погашать по мере возможности?

[Vaclav]

С одной стороны, было бы неплохо продемонстрировать, что "с нарушениями в фирме покончено", и начиная с сентября платить всем своевременно. С другой стороны, чем дольше не выплачивается долг, тем большие суммы компенсации за несвоевременную выплату придется начислять. С третьей - расчеты с каждым сотрудником можно "воспринимать" по сальдовому методу (каждая выплата "закрывает" предыдущий долг "скользящим способом"). Так что решайте сами.