Неполная рабочая неделя в ЗиК

[Татьяна07]

Со следующего месяца у нас на предприятии вводится сокращенная рабочая неделя. А в этом месяце мы принимаем новых сотрудников и берем их сразу на условиях неполной рабочей недели.
У меня не получается расчет по сотрудникам, которые сидят на окладе.
1С начисляет оклад полностью, а не за 3 дня в неделю.
В документе Прием на работу я задавала следующие условия:
характер работы - постоянная
режим труда - неполняа рабочая неделя
график работы - внесла в справочник новый пункт, в которм продолжительность рабочей недели 24-часа.
При расчете получаю оклад, согласно ШР, отработаны все рабочие дни недели, а уменьшилось кол-во отработанных часов в день!
Где может быть ошибка? Может надо заполнять Табель отработанного времени?

[ZiKker]

График работы, помимо расположения рабочих дней, определяет и норму рабочего времени. Задав график на 24 часа в неделю, получим норму 24 часа и полный оклад за 24 часа.
Нужно оставить 40-часовой график, перевести всех на "оплату по окладу согласно табеля" и вводить табель на 24 часа.

[vdi1950]

Нет ни какой ошибки. Характер работы и режим труда - это чисто кадровая информация и к расчету не имеет ни какого отношения.

В ЗиК график неполного или сокращенного рабочего времени ни как не соотносится с нормальным графиком работы. Поэтому вы создаете график неполного рабочего времени для того, чтобы в табеле учета отработанного времени у вас отражались реально отработанные дни и часы. Ну и, конечно, он используется для определения нормы времени.

Далее кадровым перемещением устанавливаете новый график работы. А вот для оплаты выбираете наиболее подходящий для вас способ. Либо в кадровом перемещении указываете новую ставку, либо ставку оставляете прежней, но указываете новый оклад.

[бух2007]

Либо в кадровом перемещении указываете новую ставку, либо ставку оставляете прежней, но указываете новый оклад.

Неправильно. Оклад сотра не меняется. Ставка не меняется.
Татьяна07, читайте #, ZiKker дело говорит.

[Генук]

истина как всегда посередине...
тем, кто переведены по п.74 на сокращённую рабочую неделю, не меняем ШР и оклад, а табелируем меньшим отработанным временем, тогда ЗиКа грамотно будет считать и зарплату, и отображать сотров долями в среднесписочной численности...

тех, же, кто изначально идёт на неполную неделю по тд - им создаём новые должности в ШР с меньшим окладом и заводим новые неполные календари в их сменных графиках... тогда за полноотработанный неполный месяц ЗиКа правильно даст полный меньший оклад и грамотно учтёт их как целые единицы в среднесписочной численности...

[Генук]

или наоборот... в среднесписочную по п.74 должны идти полные единицы как раньше, а вот для неполнопринятых - доли

[vdi1950]

Есть маленькая поправка. Сокращенная рабочая неделя, как и нормальная установлена законодательством. Например, труд подростков, инвалидов и т.д.

А вот неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В первом абзаце ст. 74 перечислены условия, когда работодатель может проявить инициативу в данном направлении.

После этой инициативы кадровая служба обязано правильно все это отразить: ШР, кадровые перемещения.

[Генук]

по 74 не меняется ШР и не нужны кадровые перемещения... не меняется ни должность, ни оклад... сотра в приказном порядке заставляют работать меньше и меньше получать зарплату при том же окладе...

если сотр отказывается, то начинается та же процедура как и при сокращении - с выходным пособием и компенсациями за нетрудоустройство

[vdi1950]

по 74 не меняется ШР и не нужны кадровые перемещения... не меняется ни должность, ни оклад... сотра в приказном порядке заставляют работать меньше и меньше получать зарплату при том же окладе...

Совершенно согласен с вами. Более того ст. 57 ТК РФ не обязвает иметь ШР. Но есть Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, где ШР в списке обязательных первичных документов. И его отсутствие чревато различными проблемами. Об этом писано-переписано. Это с одной стороны.

С другой, да руководитель не обязан при переходе на неполную рабочую неделю изменять штатное расписание, издавать приказы на кадровые перемещения и т.д. Но различные проверяющие инстанции могут на это смотреть иначе.

Поэтому, как говорится воля вольному.

[бух2007]

руководитель не обязан при переходе на неполную рабочую неделю изменять штатное расписание,

Более того: он не имеет на это права.

[vdi1950]

Более того: он не имеет на это права.

Бюджетное учреждение только по указанию своего распорядителя или главного распорядителя имеет право высказать свое мнение на изменгение ШР.

В частных организациях, если руководитель он же владелец, кто ему разрешает или не разрешает изменять штатное расписание? Конечно, если он руководитель структурного подразделения, тогда согласен, не имеет права.