Командировки и оплаты

[Аноним223]

Во-первых я вас не оскорбляла, прошу и меня тоже не оскорблять.
Во-вторых, по ТК работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. А уж как это подтверждать и какими документами (и сколько этих документов нужно) - это каждый решает сам.

вам придется доказать (ну или тому, кого направляли в командировку) что человек в выходные, находясь в командировке, выполнял служебное задание! Особенно, если организация, в которую вас направляли, не работает по выходным. А за нахождение вне дома оплачивают суточные, причем независимо от того работаете вы, едете в поезде или гуляете по городу в выходной. справедливо это или нет - вопрос философский, но оплата за выходные дни, когда вы находитесь в командировке не производится. ни в однократном ни в 2-м размере (оговорюсь, речь не о дне приезда- отъезда)

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, а то запуталась-работник в командировке весь октябрь, начисляем по среднему заработку. Но с 01.10 ему повысили оклад. До этого был 7000, теперь 15000. Как рассчитать? Работает на предприятии с мая месяца.

[Аноним]

только ему?

Да.

[Аноним]

Когда оклад повышен только одному работнику, средний не корректируется.

Это директор, кроме него никого нет ))) Т.е ему выплачивать оклад?

[Аноним]

А как быть с повышением оклада за октябрь? ему уже выплатили выплатили аванс с учетом этого повышенного оклада(т.е если раньше он составлял 3000, теперь 8000). (((((

[Аноним]

а приказ о направлении в командировку не в произвольной форме,
есть утвержденный бланк.