×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.11.2008
    Сообщений
    162

    Расчет отпускных (ситуация вероятно тривиальная)

    Работник идет в отпуск за период 2008-2009 год, просит посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 год.

    За период 2008-2009 год считаем средний по предыдущему начислению (это понятно).

    А за период 2007-2008 год как? По начислению за тот период?

    Если можно нормативный акт которым руководствуемся.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    И маятник живет.... Аватар для Ulyana-2007
    Регистрация
    08.05.2008
    Сообщений
    1,180
    Цитата Сообщение от Учетчик Посмотреть сообщение
    Работник идет в отпуск за период 2008-2009 год, просит посчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 год.
    он увольняется? если нет, то ему положена КНО только за дополнительные дни отпуска.

    За период 2008-2009 год считаем средний по предыдущему начислению (это понятно).


    А за период 2007-2008 год как? По начислению за тот период?
    средний одинаковый для этих периодов
    Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    05.11.2008
    Сообщений
    162
    Цитата Сообщение от Ulyana-2007 Посмотреть сообщение
    он увольняется? если нет, то ему положена КНО только за дополнительные дни отпуска.
    Кхе кхе я тогда так вопрос поставлю...
    Нет не увольняется, идет в отпуск за 2008-2009 и просит дать КНО за прошлый период за 2007-2008.
    То есть ему нужно дать ещё + 28 дней за прошлый период и посчитать отпускные за них?


    Цитата Сообщение от Ulyana-2007 Посмотреть сообщение
    средний одинаковый для этих периодов
    То есть если я правильно понял, по среднему за период 2008-2009, считаем и прошлые периоды...?

  4. #4
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Правильно. Либо эти дни так и останутся неиспользованными и компенсацию за них Вы выплатите только при увольнении сотрудника.
    Расчетный период всегда определяется датой начала отпуска независимо от того за какой рабочий год этот отпуск предоставляется.

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    05.11.2008
    Сообщений
    162
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Правильно. Либо эти дни так и останутся неиспользованными и компенсацию за них Вы выплатите только при увольнении сотрудника.
    Вот так понял:
    Приходит сотрудник, я ему насчитываю за этот год 28 дней и за прошлый 28 дней, он получает отпускные за 56 дней и гуляет их как ему заблагорассудится по полной программе, или же по его желанию остается у него 28 дней к увольнению.


    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Расчетный период всегда определяется датой начала отпуска независимо от того за какой рабочий год этот отпуск предоставляется.
    Спасибо, понял!

  6. #6
    И маятник живет.... Аватар для Ulyana-2007
    Регистрация
    08.05.2008
    Сообщений
    1,180
    Цитата Сообщение от Учетчик Посмотреть сообщение
    Приходит сотрудник, я ему насчитываю за этот год 28 дней и за прошлый 28 дней, он получает отпускные за 56 дней и гуляет их как ему заблагорассудится по полной программе
    Если он напишет заявление на предоставление отпуска за прошлый период, то тогда начислите и выплатите издав приказ на отпуск на 56 дней. Если же не напишет (не согласен он гулять 56 дней, ему 28 хватит), тогда начисляете только за 28 дней, но это будет отпуск за 2007-2008 год, нельзя предоставить сотру отпуск за 2008-2009, пока он не отгулял предыдущий.
    Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    05.11.2008
    Сообщений
    162
    Цитата Сообщение от Ulyana-2007 Посмотреть сообщение
    Если он напишет заявление на предоставление отпуска за прошлый период, то тогда начислите и выплатите издав приказ на отпуск на 56 дней. Если же не напишет (не согласен он гулять 56 дней, ему 28 хватит), тогда начисляете только за 28 дней, но это будет отпуск за 2007-2008 год, нельзя предоставить сотру отпуск за 2008-2009, пока он не отгулял предыдущий.
    Спасибо большое, коллеги!

  8. #8
    Аноним
    Гость

    Вопрос

    Цитата Сообщение от Учетчик Посмотреть сообщение
    Вот так понял:
    Приходит сотрудник, я ему насчитываю за этот год 28 дней и за прошлый 28 дней, он получает отпускные за 56 дней и гуляет их как ему заблагорассудится по полной программе, или же по его желанию остается у него 28 дней к увольнению.
    Подскажите, какое кол-во дней в данном случае нужно было ставить в график отпусков на 2009 год? 28 или 56?

  9. #9
    И маятник живет.... Аватар для Ulyana-2007
    Регистрация
    08.05.2008
    Сообщений
    1,180
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Подскажите, какое кол-во дней в данном случае нужно было ставить в график отпусков на 2009 год? 28 или 56?
    столько, сколько он на самом деле будет в отпуске
    Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)