 |
День добрый!
Приняли на работу сотрудницу, не знаем как лучше ее оформить (дабы сэкономить на налогах) - трудовая ее находится на другом месте работы, где она числится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Через пару месяцев отпуск заканчивается, но забирать трудовую сейчас она не хочет. Как ее оформить лучше - на пол-ставки или по-совместительству? И какие налоги придется платить в этом случае? По месту, где лежит трудовая никаких пособий сейчас не выплачивается.
По совместительству. Обычные зарплатные налоги.
Спасибо!
ТАША, помогите пожалуйста еще раз: когда мы должны налоги выплачивать
С главным бухгалтером был заключен договор подряда на сдачу отчетности на 2е полугодие 2008 года. А оплачиваем мы ее работы только сейчас. В отчетах она нигде не значилась. Если мы в декабре ей оплатим ее работы и договор соответственно подкоректируем - можно ли просто в декабрьских отчетах ее указать или же нужно уточненку сдавать?
НДФЛ в день фактического расчета по договору
Остальные - по дате подписания акта.
а если сотрудница в отпуске до 1,5 лет и получает пособие? То как?Ей надо тогда отттуда увольняться?
по совместительтству, неполный рабочий день она может работать - пособие не теряет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
