В начале этого года на нашем предприятии по различным причинам началсь задержка по выплате заработной платы. Работники повели себя по-разному: кто-то остался работать, кто-то уволился. Один из работников в марте написал заявление о том, что т.к. заработная плата ему не выплачивается, он прекращает работу до полного погашения задолженности.
Кроме того, он подал в суд на взыскание задолженности по заработной плате за период ноябрь`08 - февраль`09. Суд удовлетворил его иск, долг за данный период погашен 01 сентября 09г.
За период пока этот работник отсутствует на своем рабочем месте мы начисляем 2/3 от среднего заработка. Эти начисления не выплачиваются, т.к. он не появляется на предприятии.
Можно ли считать прогулом время с 01 сентября 2009г.?
Сообщение от Аноним
