<p><em>В настоящее время надомный труд достаточно востребован. Работодатели предпочитают его потому, что такой труд позволяет снизить затраты на персонал, аренду помещения и [rubricator=201]транспортные расходы[/rubricator]. </em></p><p><em>Работники экономят на оплате проезда в общественном транспорте, и у них нет необходимости вставать рано утром. Работа на дому регулируется общими нормами трудового законодательства, но с учетом <strong>гл. 49 ТК РФ</strong>, которая определяет некоторые особенности надомного труда. О том, каких работников можно считать &laquo;домашними&raquo;, каковы особенности их приема и увольнения, расскажем в данной статье.</em></p><p><strong>Кого можно считать надомником?</strong></p><p>В настоящее время трудиться на дому может практически каждый, если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно, хотя ранее надомный труд применялся для решения социальных задач и обеспечивал занятость тем категориям населения, которые испытывали наибольшие затруднения с трудоустройством:</p><p>&ndash;&ensp;пенсионерам;</p><p>&ndash;&ensp;инвалидам;</p><p>&ndash;&ensp;женщинам с детьми до 15 лет и др.</p><p>Чаще всего на дому трудятся в качестве телефонных диспетчеров, рекламных агентов, переводчиков, машинисток, редакторов, корректоров, разработчиков сайтов и т. п. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций.</p><p>Работа, которую лицо выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя, признается надомным трудом в силу <strong>Рекомендаций</strong> <strong>МОТ от 20.06.1996 №</strong><strong> 184 &laquo;О надомном труде&raquo;</strong>. Обратите внимание, что работники не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте. Надомником можно считать только лицо, постоянно выполняющее работу на дому.</p><p><strong>Статья 310 ТК РФ</strong> определяет надомников как лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.</p><p><strong>Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 №</strong><strong> 275/17-99 &laquo;Об утверждении Положения об условиях труда надомников&raquo;</strong>[1] (далее &ndash; <strong>Положение</strong>) устанавливает некоторые требования к таким работникам. В частности, <strong>п. 9 Положения</strong> допускает организацию трудового процесса на дому только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law/articles/162282/