Берем на работу женщину, которая в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие (как неработающая) получала в органах собеса.
Никак не могу найти ответы на след.вопросы:
1. если мы возьмем ее на неполный рабочий день, то права на пособие она не теряет? Кто тогда будет платить это пособие - наша организация?
2. Если выйдет на полный раб.день право на пособие потеряет? А если через какое-то время напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком - имеет наверное право? Кто будет платить пособие - опять организация?
