 |
Задалась таким вопросом... Можно ли аннулировать трудовой договор. Основание допустим, сотрудник передумал работать в организации. Или только путем увольнения? Соответственно надо чтобы сотрудник написал заявление на увольнение. Решение уволиться было в тот же день, что и устроиться на работу. Документы уже запущены в дело, т.е. договор уже есть в фсс.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
абзац 3 ст.61 ТК РФ
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
Как правильно аннулировать трудовой договор, какие нужны документы, приказы?
А, допстим, просто расторжение договора подписать не хотите?допустим, сотрудник передумал работать в организации.
Я - блондинка, мне можно.
чтобы подписать расторжение договора, нужны ОБЕ стороны, а заполучить подпись человека, не вышедшего на работу, сложно.
у нас был случай именно аннулирования трудового договора.
Оформили приказ по личному составу, вместо приказа о приеме.
Текст:
На основании акта о неявке сотрудника на работу от 27 марта 2007 г. № ___ и руководствуясь частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Аннулировать трудовой договор от 28 марта 2007 г. № 19 с Пахомовым Николаем Петровичем.
2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Баринову Т.Н.
Генеральный директор ________ А.А.Хмелев
-----------
трудовой договор подшили в папку с договорами уволенных, в углу пометили: аннулирован (датой), приказом ...
аннулировать труд дог можно только если работник не приступил к работе? а если он проработал 5 дней, не хочет записи в трудовой, отрабатывать 3 дня, и согласен написать заявление на аннулирование? так можно?
Нельзя написать заявление на аннулирование. Можно только уговорить работодателя не отрабатывать 3 дня, а уволить сразу. Если приказ о приеме на работу уже выпущен, он должен быть отражен в трудовой книжке.Сообщение от ип усн
Если же, конечно, никакие документы ещё не оформлялись, то можно всё!
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
