Господа клерки! Добрый день.
Проясните, пожалуйста, ситуацию:
работаю на новом месте месяц, испытательный срок 3 месяца.
1. По окончании испытательного (если прохожу) запись в трудовой делается от какой даты? От даты выхода на работу вообще или от даты окончания испытательного срока?
2. Запись в трудовую должна быть внесена сразу или работодатель имеет право положить пустую книжку себе в стол и внести обе записи (о приеме, и о увольнении) в день увольнения сотрудника?
Благодарю за помощь!
Сообщение от Антонина05-33
2. Запись в трудовую должна быть внесена сразупричем сразу в течении 5 дней после начала работы, а не после испытательного срока
нет, не имеетработодатель имеет право положить пустую книжку себе в стол и внести обе записи (о приеме, и о увольнении) в день увольнения сотрудника?
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
1. Запись делается в течение 5 дней с момента начала работы. Плюс должен оформлен трудовой договор (где как раз и указывается условие об испытательном сроке, причем если такого условия там нет, то нет и испытательного срока), приказ о приеме на работу.
2. Нет, в течение 5 дней после приема на работу (т.е. фактического начала работы)
Понятненко, скажите, пожалуйста, между прошлым и следующим местом работы какой промежуток времени допустим, чтобы стаж считался непрерывным?
Спасибо.
зачем он вам - непрерывный стаж?
больничный сейчас считается по общему
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
сегодня уволен с первой работы завтра принят на другую.Понятненко, скажите, пожалуйста, между прошлым и следующим местом работы какой промежуток времени допустим, чтобы стаж считался непрерывным?
Хотя сама по себе непрерывность стажа не имеет значения. Важно именно количество времени, которое человек числится работающим.
Ищу удалённую работу.
не правильно, перерыв м/у работами м/б в 2 недели
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
об этом где почитать можно?не правильно, перерыв м/у работами м/б в 2 недели
Ищу удалённую работу.
устарела информацияне правильно, перерыв м/у работами м/б в 2 недели
это раньше стаж считался непрерывным, если срок между увольнением и приемом не превышал 21 календарный день
мой небосклон и чист и ясен и полон радужных картин,
не потому что мир прекрасен, а потому что я кретин ...
можно вопрос?
а "непрерывность" стажа на что влияла и влияет сейчас?
Ну одно я поняла точно - если я уже месяц работаю, а трудовая дома и ее не берут (говоря, что сейфа нет и хранить негде), то это все нарушения...
перерыв может быть сколько угодно
две недели - это для чего?
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
... Корпоративные процедуры
раньше влияла на оплату больничных, сейчас ни на что не влияет. А раньше по-моему 2 недели был "критерий непрерывности", хотя может и 21 спорить не буду, т.к. точно не знаю, просто смутное воспоминание
Открою кодекс на любой странице, и не могу, читаю до конца... (с) В.С. Высоцкий
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием