1. Нужно ли отражать в срочном трудовом договоре, что предприятие является субъектом малого предпринимательства?
2. Какие могут быть замечания со стороны ТИ, если после окончания срочного трудового договора, предприятие заключит с данным работником договор на неопределенный срок?
