Добрый день! Подскажите, работнице еще не исполнилось 18.
Работа в салоне сотовой связи. Договр с ней заключен на след условиях:
1. Суммированный учет рабочего времени день через два,получается примерно на пол ставки. салон работает с 9-00 до 18-00. В договоре прописано время для обеденного перерыва.
2. Так же заключен договор о материальной ответственности.
Нужно ли мне какие то дополнительные условия указывать в договре? И все ли необходимые условия соблюдены для несовершеннолетнего работника? Вообще может ли несовершеннолетний сотрудник быть МОЛ?
Если такая тема ранее обсуждалась, дайте ссылочку пожалуйста. Сама найти не смогла 
