Разные ежемесячные суммы пособия по уходй за ребенком???

[Анониммм]

Здравствуйте. Мне кажется или бухгалтер что-то мне напутала?
С 6 мая из отпуска по БиР я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 19 августа уволилась из этой организации. За период с 6.05.09 по 19.08.09 включительно получала пособие по уходу за ребенком исходя из оклада 11000 руб (фактически отработанного времени не было, т.к. меня туда перевели, когда я была в отпуске по БиР).
Бухгалтер выдала мне следующие суммы:
май - 3619,00
июнь - 4458,67
июль - 4314,84
август - 2500,75
Потом сказала, что она начислила мне за июнь неправильно и попросила вернуть 143,83 руб (= 4458,67-4314,84). Я вернула, а теперь сомнения - правильно ли мне вообще начисления были сделаны?
Подскажите, пожалуйста.

[Просто Таша]

Ваш бухгалтер пособие считала из оклада и 31 майского дня (месяц начала отпуска) 11000/31*30,4*40%=4314,84 за полный месяц

Май - 3618,90 (4314,84/31*26)
Июнь, июль - 4314,84*2
Август - 2644,88 (4314,84/31*19)
Итого 14893,46

[Анониммм]

а почему от месяца ухода в отпуск считается (т.е. от мая)? я думала, что средний заработок считается за период 12 месяцев ДО месяца, в котором ушла в отпуск по уходу...
я там числилась с 20 марта по 19 августа, в отпуск по уходу с 6 мая. Получается, что надо брать апрель = 11000/30*30,4*0,4 = 4458,67 !!!
или брать с 20 марта и весь апрель???

[Просто Таша]

Анониммм, а еще раз, более внятно Вы объяснить можете?

С 6 мая из отпуска по БиР я ушла в отпуск по уходу за ребенком. 19 августа уволилась из этой организации

я там числилась с 20 марта по 19 августа, в отпуск по уходу с 6 мая

Там - это где? Вы были в отпуске по БиР? Назовите даты приема на работу, отпуска по БиР.

[Анониммм]

да, конечно. В эту организацию меня перевели с моего согласия во время отпуска по БиР. С 20 марта я принята на работу, но не работала - была в отпуске по БиР. С 6 мая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Оклад 11000. Уволилась 19 августа и 20 августа принята и вышла на работу уже в другую организацию.
Так вот, а если считать за 20 марта-30 апреля, то получается другая сумма пособия =(11000/31*12+11000)/42*30,4*0,4 = 4417,57 !!!

[Просто Таша]

Анониммм, ну так нет у Вас в той организации, куда Вас приняли 20.03.2009, ни зарплаты, ни отработанного времени, а данные из старой никого не интересуют (даже при приеме переводом). Поэтому считать из 12 месяцев нельзя. Расчет только из установленного оклада. Механизм расчета из оклада, правда, четко не прописан, но обычно считают из него и дней месяца, в котором начинается отпуск.

[Генук]

Май: 11000 * 0.4 * 26/31 = 3690.32
Июнь-Июль: 11000 * 0.4 = 4400
Август: 11000 * 0.4 * 19/31 = 2696.77

[Анониммм]

Не могу переубедить бухгалтера, она уверена, что из оклада все равно надо считать среднедневной и умножать на 30,4.
Ссылается на то, что в п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 г. прямо не указано, что среднемесячный заработок при отсутствии отработанного времени равен окладу.
Там указано: "В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения)".
Она якобы исходя из оклада и определяла!!!
Как быть?

[Генук]

Письмо ФСС от 5 июня 2007 г. N 02-13/07-4832

Сначала идут слова о расчёте СДЗ... и средний заработок СЗ = СДЗ * 30.4...
но потом идут итоги в последних трёх абзацах:

Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер пособия...
При этом если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
Рассчитанное таким образом пособие назначается на весь период отпуска по уходу за ребенком.

логическая цепочка:
1. пособие = СЗ * 40%
2. СЗ = Оклад
3. пособие постоянно на все месяцы

[Анониммм]

Она говорит, что ей так в местном ФСС сказали рассчитывать.

Попробую объяснить еще раз, а нет - напишу обращение на федеральном сайте ФСС с просьбой разъяснить слова "ИСХОДЯ ИЗ установленного оклада". На официальную бумагу не обратить внимания нельзя.
В любом случае, большое спасибо за помощь...

[OlgaK]

Генук, подскажите... Приятельница находилась в отпуске по БиР. Все это время ее вызывали в офис для увольнения в связи с ликвидацией организации. Она пришла только после окончания БиР с заявлением на отпуск до 1,5-3 лет. Теперь ей говорят - организация не ликвидируется, а реорганизуется.
Какие заявления ей писать? на что соглашаться? в новой фирме могут уменьшить оклад по должности?

[Генук]

нет, не могут

[GSokolov]

Ничего не надо писать, действие трудового договора при реорганизации продолжается в новой фирме на тех же условиях, что и в старой.