У работника оклад. Он складдывется из оплаты за работу в должности нач. отдела кадров и за работу диспетчером.(в тр.договоре так написано). При начислении зп есть какие то особенности? Расчет среднего зароботка, больничных? Я раньше не разделял, ставил ей основную должность и начислял тупо оклад за месяц. А сейчас думаю вдруг не правильно. Как то может надо разделять ее зп по должностям?



