Просрочено: постановка на учет в ФСС и выплата ЗП

[the_drug]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста разобраться
Ситуация вот такая:

Работник был принят на работу с 1 сентября. Заключен трудовой договор.
Оформила работника в ПФР.
Выплатила аванс в начале октября.

9 октября отправилась вставать на учёт в ФСС, мне там объявили штраф в размере 20 000 руб. (сейчас мои документы на рассмотрении)
ЗП порекомендовали вернуть и написать информационное письмо, что она не начислялась. ЗП вернула. Обещали рассмотреть мой штраф до 15 октября, чтобы я вовремя могла уплатить ЕСН.

Чем грозит мне несвоевременное начисление работнику ЗП? Что вообще дальше делать-то?

Помогите горепредпринимателю...

[Над.К]

Да, вот такие зверские штрафы в ФСС. Можно попробовать в суде снизить, но не факт.
Если ФСС уже в курсе, вряд ли они дадут задним числом переделать документы. А так можно было бы договор перезаключить от начала октября, чтоб уложиться в срок с регистрацией

[the_drug]

да можно было бы, если бы я не зарегистрировалась бы с ним в ПФР

я как-то не учла, что в ФСС (в отличие от ПФР) на учёт не ставят автоматически при регистрации

не было бы регистрации в ПФР, можно было бы не то что переделать договор, а даже аннулировать его и завести новый...

в ФСС взяли мои доки и сказали подождать 10 дней. После моего возмущения по поводу уплаты ЕСН до 15 числа сказали позвонить в среду 14го.

А вообще этот вопрос могли и при мне решить... Не могу найти нужной информации по поводу штрафов.

[Инусик]

День добрый!
у нас с the_drug похожая ситуация. 28.08.09. зарегистрирована фирма (ООО), в Уставе прописано заключить трудовой договор с ген.директором. мы оформили договор от 01.09.09, но ни ПФ, ни ФСС в известность не ставили. в сентябре деятельность у фирмы не велась, соответственно, зарплата не начислялась, не платилась. будем ли мы должны фондам штрафы или может лучше перезаключить договор с ген. директором от 01.10.09? только вот открытие р/с в сентябре оформлялось за подписью этого гендира. заранее спасибо

[Над.К]

Инусик, ничего похожего у Вас нет. У Вас организация, а её на учет в ФСС ставят автоматом. И ни о каких заключенных договорах никакие фонда извещать не надо.

я как-то не учла, что в ФСС (в отличие от ПФР) на учёт не ставят автоматически при регистрации

И в ПФ не ставят на учет ИП как работодателя автоматом. Если бы Вы опоздали со сроком регистрации, то и ПФ бы оштрафовал

Не могу найти нужной информации по поводу штрафов.

Закон 125-ФЗ

[Инусик]

[QUOTE=Над.К;52422099]Инусик, ничего похожего у Вас нет. У Вас организация, а её на учет в ФСС ставят автоматом.

сорри, я - бестолочь, не разобралась совсем. (((((((((

[SAHOLIA]

Добрый день. А если у ИП не будут никто работать по договору трудовому или подряда, то нужно вставать на учет в ФСС и ПФ?

[Над.К]

В ФСС не надо, а в ПФ он и так как ИП на учете состоит. Если наймет работников, то на учет в ПФ надо будет вставать второй раз, уже как работодателю. Ну и в ФСС тоже надо будет

[Аноним]

А в налоговую, как работодатель надо?
И еще, какие сроки в ФСС и в ПФР для учета, как работодатель (ИП)?

[the_drug]

А в налоговую, как работодатель надо?
И еще, какие сроки в ФСС и в ПФР для учета, как работодатель (ИП)?

в налоговую по-моему нет.

ФСС - 10 дней
ПФР - 30 дней

Самое ужасное ФСС - там штраф впишут 20 000, а в ПФР от 5 000 до 10 000

[Над.К]

В налоговую не надо

[Ivan rus]

Подскажите с какими документами идти в фонды? Для постановки в них работника.

[Пенсионерка]

В ПФР необходимы документы:
1. Трудовые договора
2. Копия паспорта с пропиской
3. Свидетельство о гос.регистрации в налоговой
4. Заявление установленного образца (в ПФР дадут)

[Ivan rus]

Спасибо