Как-то так повелось на фирме, что ни на одного человека не заключен трудовой договор. При этом есть некоторый сотрудники от которых надо избавиться (прогул, пьянка или по собственному не суть важно), но возможно эти сотрудники могут обратиться в суд о восстановлении или в трудовую инспекцию. При этом получится, что на фирме не ведется должным образом кадровый учет. И соответственно могут выкатить штраф и восстановить на работе.
Поэтому предполагается, что сейчас мы приведем в норму документально оформим все необходимые документы, в том числе и трудовые договора. Вопрос в чем. Если мы на этих сотрудников сделаем трудовые договора, которые будут для них не выгодными, то они могут отказаться от подписи такого трудового договора.
Что дальше? Находить контакт с этими сотрудниками и подписать эти трудовые договора, а потом уже увольнять или увольнять сразу, как не подписавших эти договора?
