В мае 2009 года директор принял на работу диретора филиала при приеме на работу были составлены следующие документы:
-приказ о приеме на работу в кот.прописано что оплата согласно штатного расписания
-трудовой договор с испыт.сроком 6 мес и с оплатой согласно штатного расписания
-доверенность на директора филиала
Сейчас это директор не справляется с работой и филиала несет большие убытки,сам себе выдает ден.средства в подотчет и не отчитывается-ген.директор принял решение его уволить -директор филиала отказывается.
Да забыла сказать трудовой книжки в бухгалтерии нет-он ее отдал оформлять пенсию-ему свыше 60 лет