Работнику установлен суммированный учет сверхурочных. При подсчете нормального рабочего времени учетного периода должны ли исключаться дни командировок, нетрудоспособности и т.д. Норма = план - командировки и т.д.? это так? подскажите, пожалуйста.
в ТК об этом ничего нет... где еще можно почитать??
Суммированный учёт рабочего времени либо есть, либо его нет. Не думаю, что устанавливать суммированный учёт только для сверхурочных есть хорошо
Или вопрос в том, как учитывать рабочее время в командировках работнику с суммированным учётом рабочего времени ?
Или я вообще ничего не понял ?
Да. Вопрос в том, как определить норму рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени и который был в командировке, болел или по какой-либо другой уважительной причине не выполнял трудовые обязанности.
чтобы получить норму, нужно ли из плана вычитать пропущенные дни?
Вопрос: Или я вообще ничего не понял ?
Ответ: Да.
NVD, А с отпусками всё ясно ? **удивлённо так**
Если у нас в 2004 г. 251 рабочий день (или, при 40-часовой рабочей неделе, 2004 часа), то это значит, что 28 календарных дней отпуска отпуска, т.е. 160 часов, входят в указанные 2004 часа. Т.е. (если в году не было никаких других "казусов") сверхурочные начинаются после 1844-го часа (2004 - 160) "реальной" работы.
Аналогично происходит с больничными (т.к. вы знаете, за сколько часов оплачиваете больничный).
Учет рабочего времени в командировках может оказаться несколько более сложной операцией. Но принципиально вектор движения ясен
Всё ясно. Спасибо!!! )
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
