Как уволить за несоответствие занимаемой должности?

[Дт-Кт]

Здравствуйте, сил моих больше нет, нужно уволить бухгалтера: постоянные ошибки, ябъясняешь ей простые вещи по 10 раз, не запоминает, простейшие вещи уже год как не может делать - платежки, касса....с клиентами общаться не может.... нужно менять этого человека, как можно по закону ее уволить, если она сама не хочет писать заявление?

[OlgaK]

Как уволить за несоответствие занимаемой должности?

Провести аттестацию по всей организации

[Аноним223]

Здравствуйте, сил моих больше нет, нужно уволить бухгалтера: постоянные ошибки, ябъясняешь ей простые вещи по 10 раз, не запоминает, простейшие вещи уже год как не может делать - платежки, касса....с клиентами общаться не может.... нужно менять этого человека, как можно по закону ее уволить, если она сама не хочет писать заявление?

объявляйте выговор за невыполнение ваших распоряжений или невыполнение своих обязанностей. Сами говорите поводов много.

[Дт-Кт]

Провести аттестацию по всей организации

наверное будем сокращать...

[Аноним223]

наверное будем сокращать...

можно и не сокращать должность, а 2 или 3 выговора в течении года(не помню точно) и увольняйте. Только каждый раз требуйте объяснительную перед выговором, почему не сделано, причина... нет уважительной причины - выговор.

[Таня Г]

Провести аттестацию по всей организации

Подскажите, пожалуйста, как грамотно провести аттестацию персонала?
Какие сроки предупреждения об аттестации?

[staff2]

наверное будем сокращать...

Вам вообще не нужен бухгалтер или просто человек не устраивает?

Учтите, сократив должность бухгалтера, Вы не сможете сразу же взять нового человека на эту "сокращенную должность", иначе в суде уволенной легко будет доказать, что никакого сокращения не было и ее восстановят на работе.

[Аноним]

сокращение имеет место когда снижаются объемы производства и т.п. При сокращении нужно соблюсти все формальности, одно из них это внесение изменений в штатное расписание.Если вы сокращаете человека от того,что он не соответствует своей должности, то это не выход из положения он может восстановиться по суду.Оптимальный вариант это провести аттестацию.

[Аноним223]

при сокращении возникает ещё куча обязательств - во первых за 2 мес уведомить, а во вторых - ещё потом от 1 до 3-х месяцев платить сокращенному среднюю з/пл (если не устроится на работу)
я бы уволила за несоответствие объявив выговоры. Только процедуру надо соблюсти. у нас одного работника так уволили и суд не восстановил, так как выговоры были обоснованы и сроки соблюдены