Больничный по БИР совместителю

[Аноним1]

Подскажите, пожалуйста, какую сумму декретных должны начислить совместителю по больничному БИР, если он работает на 0,5 ставки и у него зарплата 4330/2. Будут доначислять до установленной суммы, т.к. она меньше получается, или от фактического заработка. Заранее благодарю за ответ

[Аноним223]

Подскажите, пожалуйста, какую сумму декретных должны начислить совместителю по больничному БИР, если он работает на 0,5 ставки и у него зарплата 4330/2. Будут доначислять до установленной суммы, т.к. она меньше получается, или от фактического заработка. Заранее благодарю за ответ

о какой установленной сумме идет речь и кем установленной? начисляете из фактического заработка и все.

[Аноним1]

Т.е.до полной МРОТ досчитывать не будут?

[Просто Таша]

Аноним1, нет, конечно

[Аноним1]

Понятно, спасибо

[Аноним]

Подскажите пож-та,пособие по БиР выплачивается и по основному месту и по совместительству (внешнее)?

[Просто Таша]

Аноним, да. Только у врача нужно взять больничные для каждого работодателя.

[Аноним]

Аноним, да. Только у врача нужно взять больничные для каждого работодателя.

А врач дает два больничных?

[Просто Таша]

Аноним, и даже 3 дает

[Аноним]

Спасибо ,ПРОСТО ТАША за ответы!надо наверное быстрее на третью работу устраиваться.А вот такая ситуация, проконсультируйте пож-та:
Директор и гл.бух. в одном лице собирается в декретный отпуск,остается ком.дир.(и несколько менеджеров,кладовщик,водитель) он же учредитель, на кого возложить обязанности директора и гл.буха, и надо ли сообщать изменения в налоговую.Допустим директор долго сидеть в декретном отпуске не будет, тогда что приказ на отзыв или..... ? Если кто-то ёще сталкивался с такой ситуацией подскажите ,плиз как быть?
И если можно алгоритм действий перед декретным, начиная с больничного и заканчивая отпуском по уходу за ребенком, никогда не сталкивалась!

[Просто Таша]

И если можно алгоритм действий перед декретным, начиная с больничного и заканчивая отпуском по уходу за ребенком, никогда не сталкивалась!

Не поленитесь - воспользуйтесь поиском. Тему разжевали уже до неприличия, нет никакого желания повторять все снова в миллионный раз.

на кого возложить обязанности директора и гл.буха,

Ну хотя бы на того же комдира. Предоставьте приказом право подписи документов, дайте доверенность на представление интересов предприятия в госорганах, у контрагентов, подписи договоров и так далее, на время декретного отпуска директора. В налоговую сообщать не надо - ЕИО-то у Вас все равно тот же самый остается, тем более, если

директор долго сидеть в декретном отпуске не будет, тогда что приказ на отзыв или..... ?

Из отпуска по БиР никого отозвать нельзя. Это только Ваша директрисса может по собственному желанию использовать не все 140 дней, а меньше.

[Аноним]

ПРОСТО ТАША, спасибо за объяснение,т.е. 140 дней оплачивается полностью до родов, а после родов сколько дней? и тогда я так понимаю можно не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а сразу как будто выходить на работу?

[Аноним]

ПРОСТО ТАША, спасибо за объяснение,т.е. 140 дней оплачивается полностью до родов, а после родов сколько дней? и тогда я так понимаю можно не оформлять отпуск по уходу за ребенком, а сразу как будто выходить на работу?

Извиняюсь 70 дней до родов.

[Просто Таша]

Пособие по беременности и родам выплачивается все сразу, за все 140 дней (если все они будут использованы, конечно).
Отпуск по уходу - дело абсолютно добровольное. Его можно и не использовать.