Здравствуйте. Есть ген.дир., он же учредитель и работает по совместительству. На месте есть его зам., у которого есть доверенность на право подписи и право представлять интересы фирмы. Вопрос вот в чем. Нужно изжавать приказы о временном возложении полномочий, когда один или другой уходят в отпуск?
Если уходит зам. в отпуск, то на директора приказом возлагать обязанности не надо, а вот если директор уходит в отпуск, то обязанности возлагаются приказом и за увеличения должностных обязанностей устанавливается доплата.
А то, что у зама есть дов-ть, этого не достаточно?
Зам и директор одинаково получают?
Если нет, то тогда нужен приказ, чтобы было основание для начисления доплаты за совмещение должностей. На основании доверенности Вы доплату не начислите.
Понятно. Спасибо. И тогда еще вопрос. А вообще обязательно ли делать этот приказ? У нас сезонная работа, сейчас "тихо". Особой деят-ти нет.
Аноним Если хозяйственной деятельности мало и у Вас сейчас, то тогда доверенности для подписи текущих документов и представления интересов фирмы, Вам будет достаточно."тихо".
Но Вы в своем первом посте спрашивали,. Я Вам и ответила.Нужно изжавать приказы о временном возложении полномочий, когда один или другой уходят в отпуск?
Если у зама в должностной инструкции написано, что он замещает директора в его отсутствие (а это вполне логично), то приказов и доплат не нужно.
Всем спасибо за разъяснения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием