Сокращение работника

[Юрк]

У нас в поликлинике возник спор между двумя юристами. Ситуация такова: сокращается должность участкового врача-терапевта. Какие должности в период предупреждения о сокращении мы обязаны предлагать? В соответствии с ТК РФ - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу. Спор заключается в следующем: один юрист утверждает, что работодатель обязан предлагать вакантные должности, соответствующие квалификации (с учетом диплома, сертификата, образования), а также, где дипломы не требуются: уборщик, гардеробщик, дворник. Второй юрист утверждает, что необходимо предлагать все имеющиеся вакантные должности, в том числе врача-гинеколога, кардиолога, стомотолога и т.д., независимо от квалификации работника. Господа, юристы! какого Ваше мнение? Может кто-то может привести пример из судебной практики?

[Владимир Ш]

У нас в поликлинике возник спор между двумя юристами. Ситуация такова: сокращается должность участкового врача-терапевта. Какие должности в период предупреждения о сокращении мы обязаны предлагать? В соответствии с ТК РФ - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу. Спор заключается в следующем: один юрист утверждает, что работодатель обязан предлагать вакантные должности, соответствующие квалификации (с учетом диплома, сертификата, образования), а также, где дипломы не требуются: уборщик, гардеробщик, дворник. Второй юрист утверждает, что необходимо предлагать все имеющиеся вакантные должности, в том числе врача-гинеколога, кардиолога, стомотолога и т.д., независимо от квалификации работника. Господа, юристы! какого Ваше мнение? Может кто-то может привести пример из судебной практики?

Мда и сразу возникает волпрос и кто нас лечит потом

[alz]

Второй юрист утверждает, что необходимо предлагать все имеющиеся вакантные должности, в том числе врача-гинеколога, кардиолога, стомотолога и т.д., независимо от квалификации работника.

Я бы предлагал все вакансии, на которые может устроится этот работник работать. Есть ли запреты ему работать, скажем, стоматологом или нет с учетом его образования?
Если этих запретов нет, то эти вакансии нужно предлагать и т.д.
В законе об этом так сказано: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором" (см. ст. 81 ТК РФ).
В судебной практике (Пленум ВС РФ от 17.03.2004 № 2) эта норма повторяется.