как бухгалтерия бюджетного учреждения может вернуть деньги выданные в виде премии (ош

[Аноним]

как бухгалтерия бюджетного учреждения может вернуть деньги выданные в виде премии (ошибочно)?

Ситуация допустим такая - бюджетное учреждение, выдали премию. Позже пришел приказ о лишении премии указанной премии. В бухгалтерии попросили вернуть назад указанные денежные средства, мотивируя это тем, что приказ о лишении поступил к ним позже(премия уже была выдана). Я предложила им высчитать указанную сумму денег из моей последующей заработной платы, на что был получен ответ бухгалтерии, что так они не могут делать.

Посему вопросы:

1. может ли бухгалтерия высчитать денежные средства из последующих причитающихся мне заработных плат? Если да какова процедура, если нет, то почему, в связи с чем?
2. в случае, если я не верну указанные деньги в бухгалтерию (ну нет денег), могут ли быть принятые какие-либо меры по взысканию и т.д.? какие? Каким образом это будет сделано?

[Аноним223]

как бухгалтерия бюджетного учреждения может вернуть деньги выданные в виде премии (ошибочно)?

Ситуация допустим такая - бюджетное учреждение, выдали премию. Позже пришел приказ о лишении премии указанной премии. В бухгалтерии попросили вернуть назад указанные денежные средства, мотивируя это тем, что приказ о лишении поступил к ним позже(премия уже была выдана). Я предложила им высчитать указанную сумму денег из моей последующей заработной платы, на что был получен ответ бухгалтерии, что так они не могут делать.

Посему вопросы:

1. может ли бухгалтерия высчитать денежные средства из последующих причитающихся мне заработных плат? Если да какова процедура, если нет, то почему, в связи с чем?
2. в случае, если я не верну указанные деньги в бухгалтерию (ну нет денег), могут ли быть принятые какие-либо меры по взысканию и т.д.? какие? Каким образом это будет сделано?

1. могут удерживать с вашего согласия.
2. как нет, вы же их получили? без вашего согласия удержать не могут.

[Аноним]

хм

[BorisG]

2. в случае, если я не верну указанные деньги в бухгалтерию (ну нет денег), могут ли быть принятые какие-либо меры по взысканию и т.д.?

Никаких законных мер по взысканию принято быть не может по определению. ТК не позволяет.
Все, что могут сделать, это только давить на сознательность и психику.

[Аноним]

Никаких законных мер по взысканию принято быть не может по определению. ТК не позволяет.
Все, что могут сделать, это только давить на сознательность и психику.

спасибо!

[Аноним]

Никаких законных мер по взысканию принято быть не может по определению. ТК не позволяет.
Все, что могут сделать, это только давить на сознательность и психику.

можно поподробнее, какими нормамаи это регламентировано (в том числе ТК)? в каком смысле ТК непозволяет? где вообще это все регламетировано (если можно статьи, главы, акт и т.д.)?

[Аноним223]

ст.137 ТК

[Аноним223]

если вы увольняетесь, то да, ничего не сделают, а если остаетесь работать - ну лишат вас премии в след. месяце, было бы желание

[Konstancia12]

можно поподробнее, какими нормамаи это регламентировано (в том числе ТК)? в каком смысле ТК непозволяет? где вообще это все регламетировано (если можно статьи, главы, акт и т.д.)?

согласна с Аноним223 - статья 137 трудового кодекса РФ: там четко указано: заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

у меня был случай в жизни: была на больничном две недели, через месяц уволилась из компании. через некоторое время после увольнения (когда я уже работала на новой работе) мне стали названивать с предыдущей работы и говорить о том, что они по ошибке забыли посчитать мой больничный и что я должна вернуть им переплату. в итоге конечно ничего я им возвращать не стала, так как это была их ошибка по вине отдела кадров, который не давал вовремя данные в бухгалтерию по расчету зарплаты, а то и вовсе что-то забывал.

[BorisG]

... а если остаетесь работать - ну лишат вас премии в след. месяце, ...

Внимательнее к формулировкам. Именно лишить - не могут. Пот крайней мере по этому основанию. Могут обидеться и не дать, когда премия вольная и не постонная, что далеко не одно и то же.

[Konstancia12]

Внимательнее к формулировкам. Именно лишить - не могут. Пот крайней мере по этому основанию. Могут обидеться и не дать, когда премия вольная и не постонная, что далеко не одно и то же.

да. опять же все зависит от того, какие условия прописаны в трудовом договоре. если например, там указано конкретно - 10% премии от оклада ежеквартально, то нужны веские доказательства, чтобы этой премии сотрудника лишить. но если же просто написано - работодатель имеет право премировать сотрудников по собственному усмотрению - это уже другой вопрос, здесь можно выплатить премию, либо не выплатить на вполне законных основаниях.