Работник уволен и вновь принят на предприятие, либо переведен в другое обособленное подразделение. Нужно ли при расчете среднего заработка для отпуска и больничного учитывать выплаты, произведенные на прежнем месте работы в данном предприятии?
Работник уволен и вновь принят на предприятие, либо переведен в другое обособленное подразделение. Нужно ли при расчете среднего заработка для отпуска и больничного учитывать выплаты, произведенные на прежнем месте работы в данном предприятии?
NVD, При увольнении - точно нет. А при переводе ... надо бы, но на практите не всегда это представляется возможным.
а почему при увольнении и повторном трудоустройстве точно нет??? и для налоговой базы по ЕСН такие выплдаты тоже не суммируются??
NVD, Потому что отпуск есть **задумался** ну... такая фиговина, которая привязана к трудовому договору, а не к человеку как к физическому лицу. Поэтому при прекращении трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, даже если человек завтра опять принимается на работу.
А вот для ЕСН суммируются все выплаты. Ибо сказано: Объектом налогообложения <..> признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц...
что же тогда получается... если, наример, с работником был заключен срочный трудовой договор... по окончании срока заключается новый на других условиях. В этом случае выплаты по старому договору тоже не будут учитываться при расчете среднего??
а как с больничными??? такая же ситуация? ведь взносы в ФСС платятся со всех выплат. учитывать ли при исчилении больничного выплаты до повторного трудоустройства?
Срочный трудовой договор в этом (обсуждаемом) смысле ничем от "обычного" договора не отличается. Поэтому: не учитывать.
По поводу больничного пока могу высказать только мнение: тоже не учитывать. (Когда-то я думал над этим, принял однозначное решение, но логику прямо сейчас восстановить не могу.)
46. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. (т.е. работника) А работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения... А трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Где-то так...
Так что с точки зрения Трудового Кодекса, новый трудовой договор - новый работник. (То, что это - "знакомые всё лица", роли не играет.)
а возможно такое, что работника переводят в другое струтурное подразделение и при этом заключают с ним новый трудовой договор?
получается, что всё зависит не от того переводят или увольняют, а от того заключён ли новый трудовой договор... в правильном направлении мыслю?
Увольнение есть прекращение трудового договора.
Перевод (в другое структурное подразделение) происходит в рамках действующего трудового договора (пусть и с существенными изменениями). Новая редакция трудового договора может удивительным образом отличаться от предыдущей, но это будет всё тот же трудовой договор. В отличии от вышеупомянутых срочных договоров, которые могут (по тексту) совпадать дословно, но это будут разные трудовые договоры.
Правильной дорогой идёте, товарищи! (с)
СПАСИБО!! )
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
