Подскажите, пожалуйста, если на основе трудового договора определено, что сотрудник получает оклад + бонус от личных продаж, могут ли лишать его этих заработанных бонусов, причем нарушений не было, просто компания, чтобы меньше платить придумала рейтинг из 140 сотрудников 14 лишаются бонусов, просто потому, что оказались на последних местах, получается каждый месяц есть лишенные своих кровных...Нарушает ли компания права сотрудников???
Что конкретно прописано в ТД и Положении о премировании?
дело в том, что в ТД и доп соглашениях прописан оклад 10000 + премия (Надбавка за категорию 4000) , а про бонусы (2% от личных продаж) ничего, но они всегда начисляются при условии не попадания в рейтинг, и в расчетных листах по з/п указываются как бонусы за личные продажи ,и при устройстве на работу о них говорят в первую очередь как о стабильном заработке, а о том что их могут и не заплатить ни слова...
Вы про дискриминацию никогда не сышали?
как происходит начисление бонусов? Приказом?
Вот этот вот рейтинг - он на основании чего составляется, в каком документе прописан?
Вообще в данном случае бонус - это стимулирующая выплата. Работодатель вправе сам определить, каким образом и по каким критериям он выплачивает эти стимулирующие выплаты. Естесственно, при этом все должно быть правильно оформлено
Но в общем, такой порядок начисления бонусов имеет право на существование. Работодатель определил, что только при таких условиях возможно начисление премии.
Не факт, что это является дискриминацией. Если критерии рейтинга основаны на деловых качествах работника, его успехах, то какая здесь дискриминация? Нет ничего дискриминационного в том, что тот, кто работает лучше, получает больше.
То что вам при устройстве на работу рассказывают какую з/п будете получать - хорошо, но вы же видели сумму оклада подписывая ТД? Подписали - 10 000, будьте добры - получите! За ваши бонусы со временем совсем могут забыть и ничего вы НЕ ДОКАЖИТЕ!!!!
В организациях с относительно сложной системой премирования/депремирования составляют положение о премировании, в котором и прописывают условия премирования и депремирования.Сообщение от Аноним
Советую грамотно составить данный документ и всех сотрудников ознакомить с относящейся к ним частью.
В моем ТД написано
"Заработная плата Работника состоит из оклада в размере Х рублей, а так же иных платежей, выплачиваемых Работодателем ежемесячно в соответствии с требованиями действующего законодательства и/или по решению Работодателя, согласно нормативных актов предприятия."
Хорошо написано. Но так как нормативных актов, регулирующих вопросы бонусов и премий, нет..или Вы с ними не ознакомились...значит и потребовать от работодателя смотжете только свой оклад. Кроме того, обычно в Положении о премировании прописано о выплате премии примерно следующее -
"Работодатель может выплачивать....." (А может и не выплачивать)
"На усмотрение руководства...." или привязка к фин. результату и др.
В моем случае премия выплачивается в зависимости от объективных результатов сотрудника за месяц (% выполнения плана за месяц), а не в зависимости от "усмотрения руководства".
Если уверены в гарантированности выплаты вам премиальных - обращайтесь в суд.
Спасибо, конечно, но я не автор данной темы.И проблем с начислением бонусов не имею.
А автору будет тяжело что-либо доказать в суде, если у него на руках нет документального подтверждения обоснованности выплаты бонуса (2% от личных продаж).
Спасибо, конечно, но я не автор данной темы.
А автору будет тяжело что-либо доказать в суде, если у него на руках нет документального подтверждения обоснованности выплаты бонуса (2% от личных продаж).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием