На предприятии стоит система учета рабочего времени, выдающая данные с точностью до секунды
Есть желание округлять эти показания суммарно за месяц с целью определения сверхурочных. Например, до 15 минут. Округлять всегда вверх, чтобы не допустить ущемления прав сотрудников? Или до ближайшей четверти?
Понятно, что способ округления надо закрепить в коллективном договоре.
Что за система? Фиксирует входы-выходы? А если сотр просто после работы в туалет забежал на 15 минут-это тоже переработка будет?
а туалеты в 18:00:00 автоматически запираются
о, там много ньюансов)
Главное - успеть выбежать из туалета в 17:59:59, иначе бухгалтерии потом не только сверхурочные считать придется, но и оплату за работу в ночное время...а туалеты в 18:00:00 автоматически запираются
Olaf, этот вопрос не урегулирован действующим законодательством. На мой взгляд, для того чтобы оплачивать "сверхурочные", нужно (письменное) решение работодателя о привлечении к работе за пределами продолжительности рабочего дня. Если же обоснования (приказа) нет, то нет и оснований считать, что люди действительно работали, а не, в самом деле, сидели в туалете, выпивали или играли в игры (сидели в "Одноклассниках").Округлять всегда вверх, чтобы не допустить ущемления прав сотрудников?
Также представляется, что любые "округления за месяц" ведут нас к суммированному учету рабочего времени. "15 минут" взяты с потолка. Почему именно так, а не до 10 минут? Имелись в виду 15 минут славы?
Не вижу проблем в том, чтобы определить "стоимость рабочей минуты" (дневная ставка/480), и оперировать точными данными. Все равно считать будет (я надеюсь!) компьютер.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
