Оформление на работу по срочному договору

[pilagea1]

Добрый всем день! Помогите пожалуйста в следующей ситуации: Индивидуальный предприниматель, занимающийся строительством и ремонтом, штат 4 человека на 0,5 ставки каждый (менеджер по работе с клиентами 0,5 ставки, бухгалтер 0,5 ставки, начальник строительного участка 0,5 ставки, рабочий-строитель 0,5 ставки). Держать штат строителей не выгодно, по той причине, что нет постоянных объёмов работ. В данный момент ИП заключил два договора-подряда на сртоительные работы с физ.лицом и предприятием. Теперь ИП необходимо нанять работников НА СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО ДОГОВОРАМ-ПОДРЯДА. Как грамотно это сделать, где можно взять образец договора для нанимаемых работников? Какие налоги ИП обязан будет уплатить, нужно ли по таким договорам ставить на учет в пенсионном фонде, в соц.страхе (ACC) и в налоговой, как за этих работников отчитаться в конце года, нужно ли этих работников временно внести в штатное расписание? Заранее спасибо.

[staff2]

Вы определитесь, берете на работу по срочному трудовому договору или это будет договор подряда. Разные вещи регулируются отношения разными кодексами. Отсюда и будет понятно, что Вам посоветовать.

[pilagea1]

Договор подряда мы заключили с тему для кого мы будем делать работы, а теперь по срочному договору мы наймём работников, чтобы они эти работы делали, именно на срок осуществления ремонтно-строительных работ.

[Таня Г]

Может проще заключить с работниками договоры оказания услуг?

[pilagea1]

Такое можно? Они ведь не нам будут оказывать услуги непосредсвенно, а тем, с кем мы (ИП) заключили договоры подряда :-(

[staff2]

Тогда Ваши отношения будут регулироваться Трудовым Кодексом-отсюда все гарантии и компенсации. Вносите изм. в штатное расписание. Налоги Вы заплатите как и по другим Вашим работникам, которые у Вас работают по 0,5 ставки.

[pilagea1]

ИП этим наемным работникам заплатит за работы, которые они выполнят по нашим договорам-подряда...

[pilagea1]

Уточните пожалуйста, что я должна буду делать по-порядку:
1. Издать приказ и внести изменение в штатное расписание (добавить столько единиц, сколь принимать буду работников?)
2. Заключить договор с работником (какой договор?)
3. ???
4. ???
5. ???

[staff2]

Еще раз:
1. Если заключите трудовой договор, то это повлечет за собой все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК. (мед страхование, оплата отпусков, больничных листов). Такие работники подчиняются трудовому распорядку.
2 Договор подряда- это договор по которому Вы должны будете принять от подрядчика (работника) результат работы - в таком договоре Вы должны поручить выполнение конкретной работы (кладка кирпичной стенки напр. 100 кв.м), которые Вы потом и принимаете (акт выполненных работ) и оплачиваете. Заключив такой договор Вы не сможете работника заставить выполнять работы в удобное для Вас время. Он может работать неделю, а неделю потом отдыхать, главное чтобы результат его работы был сделан в срок, который Вы пропишите в договоре.

В договорах ГПХ максимально нужно уйти от формулировок, принятых в договорах трудовый, т.е нельзя написать "выполняет работу каменщика, слесаря". Трудовая инспекция может расценить такой договор как трудовой и заставит Вас выполнять все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Выбирать Вам

[gradMZ]

Я в таком случае ( человек временно выполняет какую-либо работу для нашей организации-промоутер, электрик) заключаю договор возмезного оказания услуг. Прописываю, что он делает, какие сроки, сумму оплаты. После оказания услуг, подписываем акт выполненных работ (приложение к договору) и выплачиваю деньги, с удержанием подоходного налога и перечислением его в налоговую

[pilagea1]

Спасибо огромное всем, кто помог! А ссылки ни у кого нет на договор подряда строительных работ? Если не затруднит, можно скинуть на почту pilagea1@rambler.ru

[step7707]

Добрый день! Запуталась совсем со срочными договорами, подскажите пожалуйста:
1) Может ли ИП заключить срочный трудовой договор на выполнение электромонтажных работ с совместителем (штат у ИП меньше 35 человек). На что обратить внимание?
2) Можно ли оплачивать по срочному по факту выполнения работ (сдельно) и если нет работ какой минимум нужно платить или можно не платить?
3) За работника по срочному с з/п надо платить НДФЛ, в ПФР, ФСС?
4) Нужно ли ИП регистрироваться как работодатель при приеме по срочному и в какой срок?

[Аноним]

Добрый день! Запуталась совсем со срочными договорами, подскажите пожалуйста:
1) Может ли ИП заключить срочный трудовой договор на выполнение электромонтажных работ с совместителем (штат у ИП меньше 35 человек). На что обратить внимание?
2) Можно ли оплачивать по срочному по факту выполнения работ (сдельно) и если нет работ какой минимум нужно платить или можно не платить?
3) За работника по срочному с з/п надо платить НДФЛ, в ПФР, ФСС?
4) Нужно ли ИП регистрироваться как работодатель при приеме по срочному и в какой срок?

срочный договор - это обычный трудовой договор со всеми последствиями, по которому вы платите з/пл и все налоги
в вашем варианте больше подходит договор ГПХ. оплату по нему делают как раз на основании акта выполненных работ
ИП регистрируется как работодатель при заключении первого трудового договора раз у вас уже есть работники - дополнительно регистрироваться не надо