Всем привет! Подскажите пжл, мы приняли работника на две недели по сроч.труд.договору (на период отпуска). Как теперь расчитать з/плату- исходя из оклада? И компенсацию при расторжении не выплачивать?( т.к меньше половины месяца). Я просто начала заполнять записку-расчет и оказалась в тупике, потому что в ней идет расчет среднедневного заработка за предыдущие месяца а в этой ситуации их просто нет
-исходя из суммы прописанной в договоре.Как теперь расчитать з/плату
Дней то сколько?И компенсацию при расторжении не выплачивать?( т.к меньше половины месяца)
дней получается 14 а в договоре просто прописан оклад
Оклад за полностью отработанный месяц или он получит оклад, хоть и проработал половину месяца?дней получается 14 а в договоре просто прописан оклад
Если дней 14, то КНО не нужно начислять
По условиям договора прописано "выплачивать ежемесячно" Может кадровики что-то напутали? Тогда возникает вопрос- как лучше прописать в договоре
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием