Директор желает назначить до нового года исполняющим обязанности директора - юриста фирмы, без внесение изменений в ЕГРЮЛ.Должности и.о. в штатке нет и должностной инструкции на и.о. тоже нет. Может быть это всё оформить доверенностью, или все-таки лучше приказ на и.о. с внесением и.о. в ШР и т.д.?Если доверенность, то он несет ответственность в рамках предоставленных полномочий по доверке?А если приказ, то в соответствии должностной инструкции?
замом сделайте по штатке и наделите полномочиями
для отношений внутри конторы - приказ (чтоб работники знали, кого слушать)
для внешних отношений (заключение сделок, походы в различные инстанции) - доверенность
замом по правовым вопросам?а потом,что сократить должность?что-то сложноватая схема...Сообщение от Irusya
хоть по надзору за курятниками
ТК предусматривает сокращение в качестве единственного основания освобождения от должности?а потом,что сократить должность?что-то сложноватая схема...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием