Подскажите, плиз! Со среды сотрудник находится в реанимации с диагнозом инфаркт. В пятницу руководство фирмы родственикам сообщает, что подготовлены документы на увольнение и работает новый сотрудник. Правомерны ли действия руководства? Что можно предпринять родственникам?
Нет. Жалоба в трудинспекцию.
Best regards, Михаил
Что можно предпринять родственникам?+ письменно уведомить работодателя о временной нетрудоспособности работника в связи с болезньюЖалоба в трудинспекцию.
В этом совершенно нет никакой необходимости.Сообщение от alecsa
А вот намекнуть работодателю о том, известие об увольнении может осложнить течение столь серьеной болезни, явно стОит. Как и намекнуть о том, что прокуратура по нему горькими слезами плачет.
И сразу туда же (в прокуратуру) с заявлением и справкой от врача.
поражюсь подлости людей, за копейки удавятся (о работодателе если что)
Я бы все-же уведомила. Чтобы потом не возникло отговорок типа - мы не знали, уволили за прогул. Хотя даже при таком основании увольнения объяснительную от работника запросить обязаны, и если не запросили - их проблемы (работодателя).+ письменно уведомить работодателя о временной нетрудоспособности работника в связи с болезнью
В этом совершенно нет никакой необходимости.
еще проще будет в суде восстанавливаться
Возможны вариантыеще проще будет в суде восстанавливаться. Принесут в суд запрос на дачу объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, и акт об отказе от дачи объяснений, вот и будут обосновывать, что правомерно уволили
вот судья-то повеселится, читая такой "акт"Возможны варианты
а как потом работодатель повеселится...
Спасибо за ответы!
А после суда еще инфаркт уже с летальным исходомеще проще будет в суде восстанавливаться
агау работодателя?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
