Прошу помощи , бывший сотрудник сегодня принес 7 больничных. Т.е. как написал заявление на увольнение, так и лег в туб.диспансер.Трудовую не забирал.
1.Надо оплачивать все больничные, пока не выздоровеет? Или можно как то...
2. Начислять сегодняшним днем? какие налоги,кроме НДФЛ?
3. У нас УСНо, возместят только МРОТ?
дата увольнения
дата начала первого б/л
15/05-уволен, с 18/05 и "продолжает болеть".
Ведь никто его заявление на увольнение писать не заставлял.
60%
??? Т.е. выплачиваем 60%, хоть и стаж большой? а ФСС возмещает 4330?
а остальные вопросы. Дир не хочет совсем платить, есть возможность? или хотя бы ограничение по количеству месяцев. А то так ведь и год болеть можно.
1 месяц после увольнения
нет
Платить.
Почему 60%? Страховой стаж или общий-разница в чем?
Потому что больничные листы после увольнения оплачиваются в размере 60% среднего заработка Глава 2 255-ФЗ "2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования." и дальше статья 7 этого же закона:Почему 60%?
"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием