Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом. Мы хотим принять человека вне штата на 3 месяца, какие документы я должна оформить? Временный договор? А как начислять заработную плату? Нужно ли перечислять налоги зарплатные? Первый раз сталкиваюсь, помогите...
Можете по дог. подряда. Налоги все кроме ЕСН в части переч в ФСС, и травматизм
заключаете срочный ТД, только почитайте ТК повнимательней, там ограничения по заключению срочных договоров. Налоги все платить, а как же ещё. Начислять как и штатникам, никакой разницы.Сообщение от melian2009
организация незначительно, но все же экономит на налогах: вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в базу по ЕСН в части суммы, подлежащей уплате в ФСС РФ.
===
НДФЛ. Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за работу (услугу), выполненную (оказанную) на территории Российской Федерации, признается объектом обложения налогом на доходы физических лиц. Организация - налоговый агент, от которой подрядчик получил доход, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога в бюджет (п. 1 ст. 226 НК РФ). Рассматриваемые доходы облагаются по ставке 13% (ст. 224 НК РФ). Налоговая база в данной ситуации определяется как денежное выражение таких доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных в ст. ст. 218 - 221 Налогового кодекса (стандартные, социальные, имущественные и профессиональные).
===
В п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, сказано следующее. С суммы вознаграждения по договору подряда организации не нужно уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если иное не предусмотрено условиями договора. То есть в случае производственной травмы подрядчика организация не сможет выплатить пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.
Дебет 20 Кредит 76
- 50 000 руб. - начислено вознаграждение по договору подряда;
Дебет 76 Кредит 68
- 5135 руб. [(50 000 руб. - 10 500 руб.) x 13%] - удержан НДФЛ;
Дебет 20 Кредит 68, 69
- 9125 руб. (39 500 руб. x 26%) - начислен ЕСН в федеральный бюджет, ФФОМС, ТФОМС, а также страховые взносы в ПФР;
Дебет 76 Кредит 50
- 44 865 руб. (50 000 руб. - 5135 руб.) - выплачено А.Б. Петрову вознаграждение за выполненные работы по договору подряда;
Дебет 90 Кредит 20
- 59 124,5 руб. (50 000 руб. + 9125 руб.) - отражена себестоимость работ по договору подряда.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ООО УСН(15%)- заключили с совместителем договор на выполнение работ (монтаж оборудования сторонней организации) и отправили его в комадировку для установки этого оборудования. После подписания акта выполненных работ, выплатили вознаграждение, уплатили НДФЛ и в ПФ с вознаграждения. Можно эти расходы включить в состав затрат,уменьшающих налоговую базу?
Если он совместитель- то договр должен быть трудовым. А если договор ГПХ- то он исполнитель, а не совместитель.заключили с совместителем договор на выполнение работ
ошиблась. Договор ГПХ заключили с человеком, к-й на основной работе взял отпуск за свой счет, и поехал от нашей компании настраивать оботрудование, расходы на взносы в ПФ можно включить в состав затрат,уменьшающих налоговую базу( ООО УСН 15%)? И как быть в данном случае с суточными, начисляем и относим к расходам или нет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
