Отпуск по беременности и родам! Нестандартная ситуация!

[Papier]

Подскажите пожалуйста, не знаю что делать. У нас в офисе зебеременела директрисса. Срок 6 месяцев. Но весь вопрос в том, что она просит отправить ее только в отпуск по беременности и родам, а в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уходить не собирается и его просит не оформлять. Имею ли я право так поступить? Или же я обязана потом отправить ее в отпуск до 1,5 лет?

[Просто Таша]

Papier, прям в офисе?
Ну не силком же ее в отпуск отправлять. Использовать или нет отпуска по БиР и по уходу, в каком объеме использовать решает только сама женщина.

[olgachen]

Да, вопрос меня вообще удивил ))
а то как всех насильно сошлю в отпуску по уходу за ребенком! хих

[Аноним223]

Подскажите пожалуйста, не знаю что делать. У нас в офисе зебеременела директрисса. Срок 6 месяцев. Но весь вопрос в том, что она просит отправить ее только в отпуск по беременности и родам, а в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уходить не собирается и его просит не оформлять. Имею ли я право так поступить? Или же я обязана потом отправить ее в отпуск до 1,5 лет?

ситуация обычная, она может ещё и справку у вас попросить, что отпуск по уходу за ребенком ей не предоставлен и отпуск этот может другой член семьи на себя оформить

[OlgaK]

а в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уходить не собирается

предложите ей - сокращенный рабочий день 7,5 часов и отпуск по уходу...

[Papier]

Спасибо всем большое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Larik]

предложите ей - сокращенный рабочий день 7,5 часов и отпуск по уходу...

+1