Регистрируем ОП, скажите, пожалуйста:
1) обязательно ли должен быть руководитель у этого ОП?
2) где отражать и как, что работники работают в ОП, а не в головном? В ТД?
3) нужно вести табель учета рабочего времени в ОП?
4) делать штатное расписание по ОП?
5) в фондах по месту нахождения ОП регистрироваться?
Спаибо!
Смотря что за ОП, с выделенным балансом и р/с или нет
ОП - НЕ филиал и НЕ представительство. Просто ОП без расч.счета и баланса.
1) не обязательно
2)ТД
3) Табель ведется на предприятии в разрезе по подразделениям, ОП выделяется, т.к. вы должны платить НДФЛ по сотрудникам ОП по месту нахождения ОП
4)Штатка по предприятию
5) нет
Спасибо!Сообщение от Надин
1) У нас сейчас ТД заключены головным предприятием с работниками. КАК конкретно прописывать, что они работают в ОП? Как отразить это теперь уже в доп.соглашениях к ОП?
2) Штатка по предприятию - получается какое было такое и остается штатное расписание?нгкак не выделяем в этом штатном головного - ОП?
3) А что значит: Табель ведется на предприятии в разрезе по подразделениям, ОП выделяется.Как выделяется?
4) Положение об ОП не нужно?
Спасибо!
1) Думаю, что для начала в связи с созданием ОП нужно изменить штатку (там прописывается структурное подразделение), потом - приказ о переводе сотрудников в ОП, они должны расписаться, т.е. они должны быть согласны на работу в ОП. Потом - допсоглашение к ТД на изменение места работы.
2 и 3) Штатка форма Т-3
4) У нас положения об ОП не было, был только приказ на создание ОП.
Спасибо большое!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
