Услышала такую вещь, что ежемесячно надо подавать сведения в службу занятости, об отсутствии уволенных, говорят что штраф предусмотрен за непредоставление. Так ли это? Какие условия предоставления и на основании какого закона их нужно подавать?
Услышала такую вещь, что ежемесячно надо подавать сведения в службу занятости, об отсутствии уволенных, говорят что штраф предусмотрен за непредоставление. Так ли это? Какие условия предоставления и на основании какого закона их нужно подавать?
То, что нужно подавать - см. Закон 1032-1 ст. 25.
Best regards, Михаил
указано что надо предоставлять сведения о наличии вакантных мест, а если работник увольняется из фирмы, а на его место сразу же приходит новый, зачем об этом сообщать, если руководство не будет рассматривать притендентов с биржи, а возьмет человека которого нашли самостоятельно.???
"информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов."
и как это понимать, предоставлять если есть вакантные места (о наличии), а об отсутсвии же ненадо?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
