 |
Ситуация такая: сразу после учреждения ООО ген. директор был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы в котором он находился около 2х лет, было это до принятия поправок к ТК 22.07.08, т.е. этот отпуск полностью не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме директора больше никого нет. Вопрос - нужно ли на те года делать график отпусков и что там тогда писать?
если заявление на отпуск б/с напиано сразу на 2 года - какой график отпусков? и потом, какой вообще график у одного единственного работника? впрочем про число работников в ТК нет ничегоСообщение от Илья Клейн
По логике - да, тут просто не для кого его составлять... а вот с точки зрения закона не очень это очевидно.
я бы вообще не заморачивался, но разбудили мыслительный процесс - предлагаю не составлять "в связи с отсутствием лиц, имеющих право на отпуск".
Наверное так и сделаем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
