Вопрос такой.При приеме на работу может ли работодатель, либо бухгалтер данного предприятия забрать пенсионное свидетельство и отдать только при увольнении? Если да, то по какой причине они это делают?Спасибо заранее за ответ.
Вопрос такой.При приеме на работу может ли работодатель, либо бухгалтер данного предприятия забрать пенсионное свидетельство и отдать только при увольнении? Если да, то по какой причине они это делают?Спасибо заранее за ответ.
это неправомерно
Подпись отключена за неуплату
Не имеют права. Без вариантов.
С уважением,
Виктор
А предоставлять в бухгалтерию и отдел кадров нужно только копию свидетельства. Если же у вас всё таки забрали, то при устройстве на новую работу попросите сделать дубликат (если знаете номер карточки).
Представить следует подлинник, а ОК сделает с него копии и подлинник должны вернуть.Сообщение от KEL
Почитайте ТК - там про копию слов нет, хотя хороший кадровик ИМХО сделает его копию в числе прочих документов.
В принципе, можно сообщить на новую работу только страховой номер. Для перечисления ОПС-взносов на лицевой счёт этого достаточно. Но, если кадровик этому не поверит (а с основаниями для этого мы не раз сталкивались на практике), то придётся добывать свидетельство.Если же у вас всё таки забрали, то при устройстве на новую работу попросите сделать дубликат (если знаете номер карточки).
С уважением,
Виктор
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием